工商團體:研究小組 應廣納產業界代表

《最低工資法》立法院三讀通過,工商團體都表達「樂見」最低工資入法的肯定態度,認為將有助於減少勞資的對立。工商協進會表示,透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化,工商界表示肯定,但也期盼廣納工商界代表進入小組成員,並將產業界建議納入參考,以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。

工商協進會指出,勞工是企業的珍貴資產,也是台灣經濟得以順利發展的重要角色,而我國薪資成長緩慢主要是產業及制度面等長期結構問題,提高最低工資只是整體改革配套措施之一,長遠來看,仍須持續調整產業結構,提振產業競爭力與勞動生產力,讓企業獲利與薪資調幅同步增長。

工總則指出,最低工資入法後,未來希望能有真正的審議機制,多年來討論基本工資調幅,雖然說是勞資協商,實際上都是政治考量凌駕於實際經濟情勢之上,最後多由勞動部政治性裁定,最低工資入法後,如果最後還是政府說了算,就失去制度的意義了。

工總因此期望,未來,如果能夠成立研究小組,有比較相對客觀的參考,並能夠有真正的審議,而不是依賴政治性的裁定,而且勞資的意見都能被尊重,才是好事。

商總理事長許舒博說,最低工資入法是好事,過去協調基本工資時,勞方與資方都有各有依據,最後都是勞動部自己決定,現在「依法有據」,不是壞事。

但許舒博強調,要考慮的是,各行各業的情形並不相同,如果有業者認為滿足不了《最低工資法》的要求,有可能在將本求利下,會決定不要聘請那麼多的員工。

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