專家教五招在主管前刷好感度 爭取好年終

上班好煩躁！時序進入歲末年終，不少人即便對工作不滿，大多會等到領完年終獎金再轉職，就有網友表示，自己實在快撐不下去，卻為了將近兩萬元的年終獎金猶豫是否該裸辭。專家對此建議5招，除了努力工作之外，還能透過一些小撇步讓主管對你留下好印象，以爭取好年終；不過若是年終不如預期的朋友，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考轉職的必要。

近日有一名銀行櫃員表示，平時工作壓力大，本來想等領完將近兩萬元的年終後再離職，無奈因人力不足，一直無法休假去面試新工作，因而萌生裸辭念頭，但仍猶豫是否該為了年終再撐一個月。

貼文一出，不少網友紛紛表示，「存款不夠的話建議不要現在離，年底的職缺真的很少」、「建議不要裸辭，請假去面試」、「如果你已經很痛苦多那兩萬塊幹嘛呢」、「兩萬而已不用想，自己開心最重要」。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，時值歲末年終，正是公司行號考核員工績效表現的時候，而部門主管的評比意見也攸關著年終獎金發放多寡，常聽到職場如戰場，關鍵時刻必須使出5招大刷存在感，讓主管只記得你的好！

第1招 直白型

化身表格達人，將年度工作貢獻度數字化、量化，條例式說明自己的成績，讓數字說話，爭取年終最大化，絲毫不手軟。

第2招 哭窮型

動之以情攻心為上，編造故事有一套，一份薪水養家苦，倘若年終不理想，小孩讀書有困難，觸動主管惻隱之情。

第3招 巴結型

愈到年終歲末，勤幫主管跑腿買早餐、團購麻辣鍋，私人交情套路深，萬丈高樓平地起，豐厚年終獎金手到擒來。

第4招 放話型

說明為公司帶來的具體獲益，讓主管知道你是有「產值」的關鍵人才，清楚表態對年終是有期待的，弦外之音就是「若是領不好，年後就快閃」！

第5招 勤快型

雖然工作表現平凡無奇，但工作以外的雜事全都包，熱心團購、環境打掃，外加買便當訂飲料，勤能補拙揪感心，年終怎能給得少。

曾仲葳表示，隨著年終績效考核時刻逼近，許多上班族擔心年終獎金縮水，從領年終變成「零年終」，年終獎金代表的是企業主對上班族的表現評價，也同時反映公司的營運及獲利狀況，建議年終不如預期的朋友，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考轉職的必要。

1111人力銀行目前有高達61.8萬筆工作機會，以餐飲旅宿業、一般服務業與資訊科技業的工作機會數高居前3名，時值歲末年終，產業求才若渴，呼籲有年後有轉職打算的朋友，起身投出履歷，為自己開闢新職場。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。