富邦人壽跨域徵才 外勤增員5,000人

文／謝奇璋

在廣大的就業市場中，「金融及保險業」於2022年以全年總薪資中位數103.7萬，排名各產業之冠，也是許多人的轉職首選，而富邦人壽憑藉精實的培訓制度，以客戶需求為導向的服務理念，協助業務員多角化經營，2023年業務人員薪資年增幅最高近5成，今年更是擴大招募的管道，祭出優渥的徵才計畫，預計外勤增員5,000人。

富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，為了取得事業上的成功，許多人被迫陷入超時工作的局面，即便以犧牲健康與自由為代價，都可能因為產業或職缺上的限制，而未能換到成功的入場券。事實上，作對職涯選擇更為重要，富邦人壽以「創業制」為核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權。

富邦人壽透過完善的職涯規劃與訓練，讓真正有實力的人可以獲得與努力相符的高收入，只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處，創造屬於自己的事業藍圖。

為吸引更多夥伴加入，富邦人壽推出跨域徵才專案，不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷／組織經驗的優秀人才，或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過甄選後，即可聘任為主管，享有額外專屬獎勵。

即便是沒有相關經驗， 富邦人壽也推出「新銳培訓計畫」，藉由充分的學習演練，協助新人扎根銷售基本技術與專業知識，針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排為期6個月的「精銳培訓計畫」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，成為真正的精實部隊種子。

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