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家登董事長邱銘乾 替員工安家 留住人才
隨著台灣及美國等半導體廠投入先進製程擴產，並大舉建置極紫外光（EUV）產能，晶圓傳載方案廠家登的營運看旺。家登董事長邱銘乾看好2022年極紫外光光罩盒（EUV Pod）出貨將隨著5奈米及3奈米產能開出而放量出貨，前開式晶圓傳送盒（FOUP）可望打進晶圓代工龍頭大廠供應鏈。
邱銘乾說，以前射出成型的產業比較是黑手產業，但要打進半導體大廠供應鏈，除了產品要符合半導體高標準，內控管理及生產管理十分重要，因為要求員工要依作業流程操作，且家登十分重視員工的關鍵績效指標（KPI），也因此曾經有決定離職的員工跟他說，「南部比較要求人治。不能這樣子管理員工」。但邱銘乾表示，家登已經是全球EUV Pod最大供應商，人力資源管理非常重要。
邱銘乾帶著家登營運衝刺，隨著事業漸入佳境，邱銘乾認為學無止境、因此持續進修，取得國立政治大學資訊管理學系博士學位，並在指導教授管郁君的建議下，回到母校南亞技術學院當助理教授，教學生創新及創業。為了獎勵全勤的學生，邱銘乾還大方自掏腰包請吃學生吃大餐。
邱銘乾在家登建立了一系列的人力資源訓練講座及課程，親自設計了26堂課程，稱之為「與比爾（邱銘乾英文名字為Bill）有約」，上完26堂課的員工會親自頒發結業證書，也成為要在家登升職的重要條件之一。
不同於一般的教育課程多是教科書上的理論學習，邱銘乾喜歡由生活中學習。在家登的26堂課中有一堂很有趣，是要員工看功夫熊貓第一集。邱銘乾說，一開始熊貓被烏龜大師指定為神龍大俠，但師父並不認同，而是認為應該由蓋世五俠中選出神龍大俠，對應到職場上，就會變成「主管認為適合」但員工其實並不一定適合的情況。
邱銘乾十分照顧員工，隨著台積電大舉投資高雄及南科，帶動南部房價大漲，邱銘乾表示，22年前到南科時還一片荒蕪，要吃一碗牛肉麵還要老遠跑去善化吃，但他看好南科將會是台灣半導體生產重鎮，南科將會複製竹北房地產的經驗，所以一直鼓勵家登員工在台南買房子。
邱銘乾說，南科及高雄已經串起成為南台灣半導體生產重鎮，會帶動周邊房地產上漲，這幾年善化、新市房價漲幅很大，有聽話的員工就有賺到。
家登在善化有一塊200餘坪土地，邱銘乾發起員工安家計畫，由公司出資興建14戶住宅，再以成本價出售給年輕又沒有房子的員工，但員工要與家登簽約5年，以此來留住人才。邱銘乾說，家登已決定在新北市建廠，也會在新北市發起員工安家計畫。
邱銘乾本人自我要求高，一直設定目標挑戰自己，除了取得博士學位，也成為少數擁有聯結車駕照的科技業老闆。邱銘乾說，台灣規定要有聯結車駕照才能開拉一根拖桿的露營車，讓他設下考聯結車駕照的目標，如今已順利達成。邱銘乾也在網路經營「銘乾的分享空間」，分享考聯結車駕照相關規定與考試科目。
家登在2019年被競爭對手美商英特格（Entegris）控告侵犯專利權案，當時台灣智慧財產法院一審宣判家登應給付英特格9.78億元，超過1個資本額，遭遇成立以來最大危機。
邱銘乾說，遇到事情就是要想如何解決，家登透過賣股及賣地、以及與客戶協商取得預付款等方式，終於解決資金卡關問題，後來也與英特格和解。
雖然家登與英特格近期又因為其它專利訴訟對簿公堂，但邱銘乾有信心可以打贏官司。
