Yahoo奇摩財經 
安永分拆破局 恐陷領導危機
國際四大會計事務所之一的安永（Ernst & Young）為分拆審計與諮詢部門投入大量時間精力，卻因美國少數高層反對被迫終止計畫，如今內部分裂更嚴重，未來恐出現領導危機。
安永全球高層11日向全球1.3萬名合夥人發信表示，已「停止推動分拆計畫」。信中強調，他們依舊認為分拆是推動安永成長的解決之道，只是目前不確定如何規劃分拆方式，才能取得所有高層共識。
一名安永高層表示：「我們以為大家都支持分拆，如今得重新構思。」另一名支持分拆的美國合夥人表示：「現在起真正的混亂才要開始。」
安永分拆計畫被視為2002年安達信破產以來，會計業最大的整頓行動，是安永全球董座兼執行長迪席比歐（Carmine Di Sibio）大力推動的改革政策，如今被迫終止讓他顏面掃地，也加深安永美國高層與海外合夥人之間的嫌隙。
迪席比歐在去年提出分拆計畫，原因是主管機關指控審計與諮詢業務涉嫌利益衝突。安永審計部門的客戶多是大型科技公司，但諮詢部門卻難以對這些科技公司提供服務，導致長久以來諮詢部門成長受限。
迪席比歐原訂今年6月退休，但為了促成分拆計畫而將退休時間延後兩年。去年以來安永為了醞釀事業分拆，不僅投入超過1億美元資金還刪減員工獎金，搞得公司上下怨聲載道，沒想到最後卻因少數美國審計高層反對而終止計畫，只因他們不滿分拆計畫將利潤高的稅務業務分給諮詢部門。
安永美國事業執行長波蘭德（Julie Boland）與其他反對分拆的美國高層於11日表示，他們在適當時機會支持分拆，前提是安永簡化組織架構、投資策略事業，並落實現代化管理。
在安永陷入領導危機之際，對手不忘趁機在全球各地挖角對安永不滿的合夥人。原訂今年即將加入安永的應屆畢業生也感到前途茫茫，因為他們到現在還沒收到到職通知信。
