Yahoo奇摩財經 
孟加拉血汗工人要加薪
新聞提要■孟加拉成衣廠工人紛紛走上街頭要求加薪，因為每月最低工資75美元根本不夠應付日常開銷。
精句選粹■Thousands of inflation-hit Bangladeshi garment workers have taken to the streets demanding higher wages.
為西方品牌製造衣物的孟加拉工廠工人，可說是全球最廉價的勞工之一，每天僅賺3美元，每月最低工資約75美元（約台幣2,400元）。這群工人最近為了爭取調高工資走上街頭，令西方企業高度依賴的超低勞力成本模式備受考驗。
成千上萬的孟加拉製衣廠工人參與罷工抗議，要求將基本工資提高至208美元。抗議活動不斷升級，部分工廠遭縱火、機器毀損，3百多家工廠被迫停工。
政府宣布調升基本薪資
在抗議民眾與警方爆發衝突導致至少兩死、多人受傷後，孟加拉政府11月初宣布，自12月1日起，成衣廠工人基本薪資將調高約56％至113美元，此為2019年以來首度調升。此外，工人每年還可獲得5％加薪。
當地縫紉工人施克德爾（Hamim Shikder）表示，他每月賺取125美元（包括50小時加班），全數用於支付兒子學費與日益昂貴的食品及其他必需品。當他的太太感染登革熱時，他不得不借錢支付醫療費用。他表示：「我賺的錢根本不夠花。」
這正是抗議勞工的心聲：他們需要更高工資才能維持基本生活。此訴求獲得西方企業廣泛支持，包括服飾零售商H&M、Gap與Zara母公司Inditex等。
孟加拉工廠雇主表示，西方品牌必須為他們的訂單支付更高價格，工廠才可能大幅調高工人薪水。
孟加拉服裝製造商與出口商協會（BGMEA）總裁哈桑（Faruque Hassan）表示，這些時尚品牌在公開場合都會說漂亮話，但當成本上漲時，他們就會威脅將訂單轉移至其他國家。
哈桑今年9月底致函給美國服裝與鞋類協會（AAFA），希望說服服飾品牌與零售商提高訂單價格。他在信中表示，「這對於順利過渡到新的工資水平是非常重要的」。
服飾品牌競爭壓力大
問題是，這些服裝品牌也面臨激烈市場競爭壓力。專注於服裝製造的穆罕默德集團（Mohammadi Group）主席侯克（Rubana Huq）表示：「你想要買家多掏出1分錢都是很困難的事。」
工廠雇主表示，如果滿足工人每月基本工資升至208美元的要求，孟加拉將失去競爭優勢。為西方品牌縫製衣物的工人薪水通常高於基本薪資，但遠低於工會要求與國際組織認定的生活工資水準。
根據H&M提供數據顯示，去年為H&M供應鏈工作的60萬名孟加拉勞工平均每月賺取134美元。雖然高於基本工資，但不到柬埔寨成衣廠同業月薪293美元一半。柬埔寨人均收入不如孟加拉，但該國成衣廠工人基本薪資卻高出許多。
數據亦顯示，H&M印度工廠工人薪資比起孟加拉同業高出10％。H&M委託孟加拉製造的服裝數量遠高於印度或柬埔寨。西方品牌快時尚的營業模式，建立在亞洲工資低廉的基礎上。這些品牌努力壓低成本以供應低價服飾，於是迫使成衣廠接受低價訂單，導致工廠反過來壓榨工人薪資。該產業面臨的挑戰在孟加拉被放大，因為該國是全球成本最低的成衣製造國。
美國德拉瓦大學時尚與服裝研究系副教授Sheng Lu表示：「市場競爭太激烈了，孟加拉工廠老闆必須在提高工資與維持競爭力之間取得平衡。」
