好冷不想上班！低溫假3大QA一次看 公司可要求出勤、不給薪

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者

霸王級寒流發威！近期全台濕冷，更出現10度以下低溫，部分學校放起低溫假，上班族也有低溫假能放嗎？104人力銀行指出，依現行法規規定，低溫屬於天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞，地方政府可視情況宣布停班課，一旦地方政府宣布放低溫假，雇主可要求勞工出勤嗎？出勤是否有加班費可領？3大常見問題讓您一次看懂。

霸王級寒流發威，近期全台冷颼颼。資料照片／中央社
霸王級寒流發威，近期全台冷颼颼。資料照片／中央社

Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？可以拒絕嗎？

104人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，但若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。而若員工選擇居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。

Q2：若放低溫假，企業不給薪，合理嗎？出勤有加班費嗎？

104人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度而定，不過，若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費？除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日，企業不需另外給加班費，但仍建議加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

Q3：若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？

太冷不想出門，能跟公司請低溫假嗎？或者家中小孩學校放低溫假，需要照顧小孩，也不能請低溫假嗎？104人力銀行指出，只要地方政府沒有宣布停班停課，勞工仍得正常出勤，若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，一年7天但不支薪。

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