大缺工時代 青年就業卻難上加難？

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高學低就 甩不掉的就業緊箍咒

世界各國全力拚經濟，期使動能復甦，台灣亦然，但擺在眼前的問題是，青年就業問題並非全與疫後產業變化有關，在各行各業大聲疾呼缺工之際，「人才都去哪裡了？」成了自相矛盾的情況。

值得注意的是，隨著大學窄門放寬，「高學低就」日趨普遍，這與缺才缺工也有了直接的關聯。為踏入就業市場的青年世代，其學歷、學習的技能與從事的職位，也愈來愈不符合自身期待。

台灣高學歷基層勞工比率 21年大增5倍

常聽到人們說，都讀到研究所了，怎麼還做這工作，薪水怎麼這麼少？隨著大學窄門放寬，這類「高學低就」的情況日趨普遍，依主計總處估計，2001年具大學以上學歷而從事基層勞力工作者只有2萬，占117萬名大學以上學歷就業者僅1.8％，2022年此一比率升至11.3％，21年來已提升5倍之多，愈來愈多高學歷者只能找到基層勞力的工作。

也正因為高學歷者投入基層勞動工作者愈來愈多，他們的收入也不高，依家庭收支調查，1995年有研究所學歷者每年可支配所得的中位數是84萬元，歷經20多年，於2021年只微升至88萬元，若以物價指數平減，高學歷者的收入非僅沒有成長，還大幅倒退。

至於大學學歷者的處境更慘，其可支配所得中位數由1995年的63萬降至2021年的53萬，如果以薪資變化來衡量「高學低就」，多數高學歷者的處境確實是如此，而且情況未見改善。

企業用才制度該透明化 別讓員工忍辱吞金

針對學用落差及低薪、企業因應新世代的轉型等勞動力市場最難解的問題，資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛說，「落差，其實都是純企業主觀點。」且企業動不動強調「即戰力」，這個字眼最令人痛恨。

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針對現今的學用落差，他指出，所謂「mismatch」，企業要擔負一定的責任， 而技職系統跟高教系統的問題是一致的，現今大學錄取率是90％以上，終究要面臨政府政策要怎麼引導。以產業變化而言，在競相追逐熱門學科、熱門產業時，也要想到產業每年速變，如前幾年很紅的元宇宙，如今也消風了。

林瓊瀛表示，現在的年青人最看重什麼？錢很重要，但除了薪酬福利以外，更重視自身成長的機會，然後是否有升遷的可能。也許有人會說，年輕人怎麼那麼愛做官、那麼愛往上升？事實上現在產業變化很大、經濟態勢變化大、步調又快，要他們撐那麼久才升得上去，也是強人所難。所以新世代會更看重升遷的機會以及成長發展的機會，這都是企業端要努力的。

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