《國際產業》問計律師與顧問 被裁科技人爭取優離

【時報-台北電】近期科技業掀起裁員潮,約十萬人丟掉飯碗,不過一些人為了爭取更好的資遣條件,紛紛諮詢律師與顧問的意見,為要在簽署離職協議之前向原公司爭取更多遣散費,或是要求延長醫療保險、簽證等福利。

自去年春開始,Meta、亞馬遜、Salesforce等公司相繼宣布裁員消息,最近就連谷歌母公司Alphabet、微軟也跟進精簡人力的行列。顧問公司Rora表示,多年來為專業人士提供薪酬談判的建言,但從去年5月開始,愈來愈多科技業人士詢問資遣費協商事宜。

人資顧問公司Ellig Group總裁巴金漢(Lisa Buckingham)指出,企業往往會提出禁止貶低協議(non-disparagement)或是保密協議(Non-disclosure agreement),擔憂員工將離職過程公開或在社交媒體發文抱怨,可能傷及公司品牌名聲。她說:「社交媒體正改變既有模式。」

Rora高層指出,一些員工毫不遲疑地退回公司提出的資遣條款,因為他們認為公司在疫情期間過度招募,在財務困境時又過度裁員,「員工們已瞭解他們必須更多地保護自己」。

該高層表示,有些客戶成功贏得更高的資遣費,有些人得到小額補貼,例如可保留在公司的筆電和螢幕。他提到,上個月一位企業高層遭裁員,由於此人是以H1B簽證在美工作的外國勞工,後來爭取到以無薪假的方式延後離職時間,讓他有更多機會找到新職,才能續留美國。

聖地牙哥地區的人力仲介施拉德(Jennifer Schlador)提到曾協助一位客戶贏得更優沃的離職福利。該名客戶擔任企業高層,被要求將所有工作內容與資訊交予繼位者,該客戶與公司進行談判後同意交接,但可額外獲得一筆獎金。(新聞來源 : 工商時報一陳怡均/綜合外電報導)