國泰金「混合式工作模式」職缺6200人 李長庚:AI不會取代跨界人才

國泰金控總經理李長庚4日領軍銀行、壽險等主管團體,前進台大校園招募人才。(圖/李蕙璇攝)
國泰金控總經理李長庚4日領軍銀行、壽險等主管團體,前進台大校園招募人才。(圖/李蕙璇攝)

[周刊王CTWANT] 國泰金控今年首場校園實體徵才活動今天(4日)於台大校園徵才博覽會熱烈展開,以「國泰N世代,N種未來我敢Try」為主題,釋出6,200名職缺,且目前疫情逐漸緩解,國泰金控是少數仍以混合式工作模式(Hybrid work model)的金融業者,提供更彈性的工作環境、鼓勵思考創造。

國泰金控總經理李長庚表示,國泰以「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代,期待Z世代一起加入國泰金控,國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態,包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等。

五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英,熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫,其中「數位科技」重點人才需求高達450位,較去年成長50%。

國泰號召跨界人才,擔綱金融數位轉型的核心引擎,其中包括熱門AI領域,將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。

疫情帶來工作型態改變,讓企業除了端出薪資福利之外,「彈性工作」與「員工體驗」,因此國泰金控今年在台大校徵一級戰區,特別打造「共享辦公」的實境職場環境,由國泰金控總經理李長庚領軍集團一級主管,包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等現場為求職者提問做解答。

總經理李長庚表示,台灣諺語說:「站對位,卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台,人生將相對容易,最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作,都指出單調重複性質的工作將被取代。

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進入國泰金控,將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會,訓練新鮮人成為跨界人才,不用擔心工作被AI取代,歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台,翻轉人生創造無限可能。

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