因性騷擾留停調查 勞部提醒：雇主仍應替被申訴人加保

工商時報 林惟崧

《性別平等工作法》已於3月8日正式上路，勞動部28日提醒，若雇主在進行性騷擾調查期間，暫停被保險人職務，雇主仍應替被保險人加保，投保單位仍應為被保險人辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

勞動部表示，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險，只要受僱勞工於僱傭關係存續期間，即使被申訴沒有工作、沒有薪水，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保。

勞動部指出，若性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務，被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止，暫停職務與《勞工保險條例》第9條、《勞工職業災害保險及保護法》施行細則第13條，被保險人因司法案件停職者不同，所以投保單位仍需替被申訴人辦理參加相關保險。

勞動部補充，為充分保障被保險人權益，在留停調查期間，雇主也不得調整其投保薪資，另外，有關被保險人因傷病請假致留職停薪等規定，投保單位也不得申報調整，以維護被保險人保險權益。

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