四大會計師事務所留才 最高加薪10%

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受少子化與產業缺工影響,四大會計師事務所紛紛調薪搶人才,勤業眾信(Deloitte)18日開出第一槍,宣布全體員工加薪4%以上、基層10%。資誠(PwC)隨即跟進宣布,2022年平均調薪9%以上。

對此,KPMG安侯建業與安永(EY)也表示,將持續提供員工具競爭力的薪資福利。整體而言,四大事務所都朝調薪方向研議,以留住會計、審計、以及新興領域如資安、顧問、財務管理、併購、不動產的專業人才。

勤業眾信總裁柯志賢指出,勤業眾信全面推動「Well-being人才政策」,以薪資、勞動等條件提升員工待遇,薪資調幅將優於軍公教加薪4%,基層或新進人員更達到10%。同時,勤業眾信也採取混合辦公模式,給員工彈性和工作場域自主權,放寬每周一天及大節日前一天實施「便服日」,另施行全球人力調派計畫,協助員工累積國外團隊工作經驗以提升職涯資本。

資誠會計師事務所也表示,除衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素,資誠也掌握物價通膨、市場調薪等外部因素,預計2022年平均調薪幅度達到9%以上。此外,資誠早已實施遠距工作制度與提升員工數位技能,員工每個月有7天可申請在家上班,也能線上進修取得資誠數位徽章,服裝也沒有硬性規定,採靈活穿搭方式。

KPMG安侯建業則強調,為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰,最近完成績效考評的部門也已完成調薪,2022年KPMG將整合資源並調整同仁薪資,成為多元、具包容性的學習性組織,藉此吸引多元及跨領域優秀人才。

安永EY也指出,對於其他三大調薪,安永樂觀其成,同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利,並提供新進員工完整培訓課程,以培養專業知識及軟實力,如EY Badges數位徽章認證制度,以及免費獲得國外知名大學EMBA學位等。

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