嚇阻力降低 勞團憂惡老闆猖獗

根據勞動部職安署統計，去年全年勞動條件勞動檢查相較2018年減少逾2萬6000餘場，勞團憂心勞檢場次減少，恐怕使黑心雇主更會藉機壓榨勞工，勞動部應思考是否勞檢員的量能不足，而不是為了勞檢的「質」，而忽略了「量」。

全產總祕書長戴國榮說，雖然勞動部宣稱為了提升勞檢的質，採用如雙人勞檢方式，但去年減少2萬多場的「勞條勞檢」場次，法遵率也沒有較高，當政府因人力不足減少勞檢時，雇主就會有投機心態，開始壓榨勞工，更惶論中小企業的勞工根本不敢檢舉雇主。其他的雇主有樣學樣，皆會造成勞動環境更為惡劣。

戴國榮呼籲，如果勞動部認為是因為勞檢員數量不足導致場次下降，就應增加勞檢員人數，也可效法韓國增加違反勞動法令的罰責，才能避免台灣的勞動環境更趨惡劣。

青年勞動九五聯盟理事長周于萱說，雖然勞動部稱為了顧勞檢的「質」，但「量」也要顧及，甚至罰責要增加，否則大型企業的罰鍰一樣僅2萬至100萬，不僅有失公平也難有作用。

機師工會研究員陳柏謙認為，現行勞檢對資方的嚇阻效果有限，雖然提升勞檢的「質」有其必要性，但如果沒有「量」恐怕會增加雇主違法意願，如果是因為人力不足問題導致勞檢量能下降，勞動部就應該去要員額，不是改變考核方式讓勞檢的量能下降。