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唯一的人工智能監管 竟來自於勞工！
當一項新技術引發廣泛失業可能性時，誰有時間等待政府制定規則呢？
尤其是如果規則即將出臺。數十年來，倡導者一直呼籲對社交媒體數據收集機構進行更大的透明度和隱私保護。
這些呼聲直到最近才促使人們改變了放任式的監管方式，改善這看似無法無天的網路。
但華爾街和風險投資已經轉向了社交網絡之外。有人提到人工智慧（AI）了嗎？
政府真正認真對待制定規則的時候，下一個科技重置已經來臨。這就是為什麼「快速行動，打破陳規」能夠取得成功的原因。
這一次，勞工已經站在確保在新的自動化工具湧現時獲得保護的最前線。
在最新一代決定性的技術顛覆中，勞工運動正在制定界限，這是對社交網絡時代失敗和功能失調的糾正和教訓，是值得歡迎的。
「工會是在缺乏聯邦監督和法律的情況下提供保護的工具。」經濟政策研究所的高級政策分析師Margaret Poydock表示。
盡管一些AI的支持者堅持認為強硬的政府行動難以應對迅速發展的技術，但現實中的損害已經在發生。工會的反擊也在進行中。
也許最突出的例子來自好萊塢。娛樂工作者在他們新的合約條款中，禁止影片公司使用AI編寫或改寫文學作品，並在信息揭露以及使用編劇素材訓練人工智慧方面制定了其他保護措施。
保護勞工的必要性已經在早期的企業侵權案例中顯現出來。
本月初，Sports Illustrated的出版商Arena Group在一場編輯醜聞中解雇了其執行長，該醜聞涉及對合成內容的濫用。Futurism媒體揭示，Sports Illustrated一直在發表由虛構作者「撰寫」的商業文章，這些作者的頭像是AI生成的。
Sports Illustrated工會對Futurism的報導表示「震驚」。
「我們厭惡與這樣對我們讀者如此不敬的事情有關。」工會表示，將聲明署名為「運動畫刊工會人類」。 「我們要求公司承諾遵守基本的新聞標準，包括不發表由虛構人物『撰寫』的故事。」
上周，微軟(MSFT)美國勞工聯合會（AFL-CIO）宣布了一項合作，以應對與AI發展相關的勞動問題。技術人員將與工人分享該領域的發展，作為協議的一部分，並在開發工作場所的AI時尋求他們的意見。
「這不是試圖阻止或壓制任何事物，而是確保有保障措施，保障人們的安全。」Conor O'Donnell在微軟旗下的遊戲工作室ZeniMax的軟體測試員說。
他所在的ZeniMax Workers United-CWA談判委員會的成員正在努力談判合約的具體條款。工會和微軟已經達成一致意見，讓勞工們有辦法解決公司如何部署人工智能的問題。
人工智慧的廣泛應用仍處於新興階段，這似乎是不對該技術施加限制的理由。但勞工們表示「這一切都才剛開始，因此指導方針至關重要。」
O'Donnell說：「如果出現了我們還沒有考慮到的新情況，我們在處理時仍有發言權。」
