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「台積電離職指南」來了！他曝分紅最大化關鍵 網大讚寶典
很多人想進護國神山台積電工作，但也有不少身在其中的人想離職，有台積電員工分享「台積離職指南」，除了介紹提離職的流程懶人包，還強調將離職分紅最大化的方式，讓網友大讚「寶典」，紛紛感謝喊著「先收藏」。
有疑似台積電前員工鑒於看到一堆進入台積電的「上山」文，覺得需要「下山」（離職）的人將愈來愈多，在網路論壇Dcard分享「台積離職指南」來「普渡眾生」首先是先像副理提離職，然後部經理會面談挽留，若心意已決就可開始計算離職前的薪水分紅最大化。
做法就是把假請好請滿，包含一年15天全薪、15天半薪的非住院病假，因為平時不敢請，會影響分紅考績，離職前能請就請；特休，公司依在職比例發放，多放扣錢沒放給錢；彈休，公司當年彈休全數回收，你有放就扣錢。原PO還指出，離職請挑禮拜一，因為《勞基法》六日也有算薪水。
▼原PO分享，離職請挑禮拜一。（示意圖／取自Pexels）
至於要離職分紅最大化的方式，離職的月份也格外重要，依序為7月初、8月、1月初、2月底，因為台積分紅制度，2月發放去年Q4的1/2分紅，5月發放今年Q1的1/2分紅，8月發放今年Q2的1/2分紅，11月發放今年Q3的1/2分紅，小分紅都是當月月底仍需在職，於月底發放。
而7月則發放去年Q1~Q4的1/2分紅，大分紅6月月底仍需在職，7月初發放；1月則發放年終2個月，12/31仍需在職、1月底發放。但原PO強調每年時間不一定，請依公司分紅信為準。
離職系統按完後跟副理討論交接事宜，或主動寄信給副理當記錄，「以防被陰沒有預告」。並列出懶人包：
陪副理和部經理上演離職挽留(或提JOS)
▽
離職系統按完，同時寄信紀錄（離職系統按完後無法進入公用碟，掛在你身上的系統和單子會跑到你副理那邊）
▽
請假，非住院病假>特休>彈休
▽（經過離職預告期的日子）
上最後一天班跑大地（此時最好為分紅信中最後在職日的下禮拜一）
▽
恭喜下山前拿回自己應得的錢
許多網友皆直呼「感謝」、「先收藏」、「最近可能有機會上山，但自知做不久，先存，謝謝哥」、「已加到台積電專屬收藏夾，未來可能需要」，更戲稱該文為「寶典」，「應該置頂，讓大家無痛離職」；也有人給予原PO祝福「辛苦了，祝下山一切順利」、「好爽，離職的人最大」。
很多在職員工也提及想離職的念頭，「上山5個月快到極限了」、「第十一年，剛接新成立的課，感覺也快不行了，累了就躲在桌上小趴，想到還有兩間竹北青埔還沒還就只能再撐」。更有過來人認證是中肯文，「推一個，這我體驗過了，離職前瘋狗式請假真的爽」。
（封面示意圖／東森財經新聞張琬聆攝）
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