台積電做7年代價超乎想像 老鳥曝辛酸:女友也跑掉了

台積電被喻為是台灣「護國神山」,不過高工時、高壓的工作環境,並不是每個人都可以承受,有網友在Dcard發文,分享在台積電待了快7年考績總是不如預期,拚到身體出狀況、女友也離開他的辛酸血淚,直言「希望準備進台積電的學弟妹以後不會後悔」。

原PO透露,自己在台積電的期間遇到了很多的障礙,前3個月拚命學但狂被罵,以及不合理的壓力測試,一年後拿到不怎麼樣的考績分紅,聽著副理雞蛋裡挑骨頭的數落著,再撐兩年後領滿了但永遠少領那些錢,公司也不會改,因為上層他們會秉持「傳統」。

「在台積電裡面撐著的人幾乎都是奴性非常的重,為了錢不得不低頭」,原PO說,他每每晚上睡覺前都會有要放棄離開的念頭,就這樣無限迴圈的循環著,過了7年非常痛苦,當初的女友也離他而去,因為對她來說永遠都有著公司所謂的藉口。

原PO無奈表示,後來他身體出狀況,公司也不會體諒,甚至還會有長官/同仁嘲諷的說是你自己的問題,但為了錢只能繼續將這種不合理的情況吞下去爛在肚子裡,「直到老闆又告知說這次考績可能也會跟我認為的有落差」,讓原PO心灰意冷下定決定離職。

原PO氣憤表示,績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)這制度,就是讓那些管理職拿著他們自以為的權利,保障那些表現不怎麼樣的愛將,而默默做事的員工,卻只能接受被那些人無限的收割。

原PO透露,他已決定準備明年離開,過個平穩的生活,遠離那個地獄,並直言為了一棟房子拚上了人生的青春與健康的身體,覺得不值得,因為他已經不開心了整整七年,公司也並不會覺得員工付出的青春與健康的身體有任何價值。

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PO文釣出不少台積電員工分享,「進來一個月,就覺得這公司制度超爛跟不健康,每次都看到陣亡率超高」、「我年資即將滿3年(將邁入第四年),也是計畫明年領完2月那包就閃」、「就是一個除了錢什麼都沒有的地方,生命很短暫,把生命花在工作跟房貸很不值得」、「台積電就是進去存點錢就要跑的地方5年就是極限,7年真的猛」。

但也有網友說,「頭都洗下去了,7年放棄你會後悔,出去找工作年薪會被大砍」、「建議不要離職,做2年出來後發現外面更糟,薪水更少加班更嚴重,更有政治問題」。

※以上言論不代表旺中媒體集團立場※

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