台積電今年調薪3～5％ 幅度與去年持平

張珈睿／台北報導

護國神山台積電22日揭曉今年調薪幅度，今年平均調幅約3～5％，與去年持平，調幅依據個人績效、年資、職等條件而定。

台積電歷年來締造不少「科技新貴」，據2023年報顯示，該公司去年薪資費用共計1,815億元，按員工人數66,336人計算，平均每位員工年薪達273萬元，較前一年317.5萬元減少13.8％，但優於整體產業平均值。台積電預計今年再招募6,000人，整體員工將上看7萬人。自2021年全面結構性調薪20％之後，2022年平均調幅近1成，2023年因半導體景氣下滑，薪資調幅回歸至正常水位3～5％水準。

台積電2023年合併營收2.16兆元、年減4.5％，改寫歷史次高，在AI助攻下，今年營收估成長2成左右，市場原預估今年介於2～8％之間。

公司強調，今年調幅與去年一樣，薪酬另含按季結算經營績效發給之業績獎金，及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。對員工而言本次調薪幅度至關重要，將影響季獎金及分紅級距。此外，每年將檢核並設定人才競爭市場標竿企業，參考包含標竿企業之市場薪資調查報告，也參考產業整體薪資調查資料，公司將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。

去年適逢半導體調整，據年報揭露，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步減少，分別降至新台幣5.2億及5.47億元，均縮水億元左右；去年高階主管年薪逾億人數為較前年減少5至11位。在AI帶動下，今年預估較去年有不小成長。

業界透露，台積電處長級薪資突破兩千萬元，副總級基本上破億。去年年報所示，財務長黃仁昭、人力資源資深副總何麗梅、執行副總暨共同營運長秦永沛與米玉傑、企業策略發展資深副總林錦坤、歐亞業務資深副總侯永清、業務開發暨海外營運辦公室資深副總暨張曉強與副總余振華薪資皆超過1億元。

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