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台灣過半員工是「隱形加班黑數」52%有訊息一定會回
台灣勞工太好用！歐洲國家用法令保護員工下班後擁有「離線權」（the right to disconnect）。但據1111人力銀行調查顯示，我國有近八成上班族曾經在休假期間被打擾，接到公司來電或簡訊詢問工作事宜，只有一成會「不讀不回」，過半數(52.7%)勞工的回應方式竟然是「一定會回電或回簡訊」，事後也不會申請加班或紀錄工時，形成「隱形加班黑數」。
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打造幸福企業塑造健康職場，重視工作與生活平衡，已經成為大型企業集團的徵才顯學。為了解上班族的請假狀況，1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」，其中詢問是否曾經在休假時，接獲公司來電或私訊工作事宜?比重高達78.9%回答「是」，只有21.1%回答「否」。
再問接到來訊的處理方式如何？有52.7%的上班族一定會回電或回簡訊，比重最多且過半，其次是「只回簡訊不接電話」的17.8%，以及「選擇性接電話」的亦有16.3%，只有10.4%選擇「不讀不回」。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，有為數不少的企業雇主，習慣在下班後交辦工作事項，甚至要求必須即時處理回報，長時間下來，員工身心處於「在線」的緊繃狀態，相當不利健康，因此部分歐洲國家，在法令導入「離線權」（the right to disconnect）概念，讓員工下班了，有權利關閉與工作有關的聯絡方式，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，也不會因此而遭到懲處。
但在實務上，曾仲葳說，國內有超過半數的上班族，因為責任使然，即使休假中被打擾，也會主動回電或回覆簡訊，認為是舉手之勞而不會在事後申請加班或紀錄工時，形成隱形加班黑數。
此次的案例周先生在連鎖的診所品牌擔任工務，平常舉凡硬體像是空調運轉、設備維修要找他，就連下班後的保全回報窗口都是他，需要24小時on call待命，心理壓力頗大。公司有不成文的內規，加班不能換錢，只能換補休，但就算是休假，訊息電話還是不斷，完全沒辦法放鬆，甚至連半夜睡覺都會接到保全公司回報異常的訊息，曾經看過同部門的前輩，為了消耗休假，已經遞了假單，卻還是進公司處理工作。
曾仲葳表示，上班族長時間處在壓力環境，不僅對身體是負擔，對於心理健康也是相當耗損，休假制度就是提供上班族一個徹底放鬆的小時光，建議必須先學會「放下」，全權授予職務代理人，讓自己休假身心平衡了，職涯之路方能走得長久。
為了解上班族的請假狀況，1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」，調查期間自112年10月1日至10月25日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,076份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。
Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
