台大高材生求薪40K！網驚「太低了」 內行曝談薪撇步

近日一名台大畢業生在網路上提問，他面試了幾間營造公司，月薪都開4萬，結果發現公司都滿樂意接受這個薪水，令他好奇自己條件是否開得太低；貼文一出，不少網友紛紛直呼「太低了」。專家則表示，談薪水時應強調自己能夠為公司帶來的價值，也得事先了解市場行情區間，才能確保自己開出的薪資條件，較貼近真實行情。

該名台大畢業生日前論壇發文，表示自己是台大土木系畢業，無經驗也無牌，面試了幾間營造公司，月薪都開4萬，感覺各公司都滿樂意接受這個薪水，因此懷疑自己是否條件開得太低？也好奇類似職位的薪水都落在哪？

此文一出，不少網友紛紛分享經驗，有人直言「太低了，營造廠一定天天都在工地，開5萬也可以」、「年薪才50萬不如去超商打工吹冷氣」、「現在連南部無經驗有些都拉到4.5萬，台大應該可以再高幾千」、「太低，大公司還有福利跟獎金，小公司這薪水不行」、「如果你開多少就給多少，那就是你開太低了，有良心的公司核薪下來會給比你開的還多」。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，社會新鮮人在面試之前，應該對自我價值有清晰的認識，包括從業技能、學術背景、社團經驗等方面，並且事先了解市場行情區間，包括職位的薪資範圍以及同業所提供的待遇，這樣可以確保自己開出的薪資條件，較貼近真實市場行情。

此外，在談薪水時，不僅僅是談數字，更應該強調自己能夠為公司帶來的價值和貢獻。舉例說明你的技能、專業知識和過往經驗，如何能夠幫助公司達成目標，強調自己的價值，有助於面試過程更具說服力，進而拿到符合期待的條件。

曾仲葳也提醒，新鮮人找工作除了考慮敘薪條件，也應衡量企業提供的員工福利，例如股票分紅、績效獎金、培訓機制、升遷管道、彈性工時等，在講求工作與生活平衡的時代，也有企業提供優於勞基法規範天數的年假特休，透過其他福利來補強薪資上的期待落差，也都是目前就業市場頗受青睞的招募方式。

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• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。