兵役募、徵併行 有效提升戰力

記者黃宇秀／綜合報導

針對媒體報導「恢復徵兵制」、「女性徵兵服役」等情，國防部昨日說明，考量常備及後備部隊人力均屬充足，有關恢復徵兵制及女性徵兵服役議題，因涉及多項因素，允宜審慎評估，募、徵併行兵役制度迄今執行順遂，戰力有效獲得提升，國防部也將賡續蒐整各界意見，以供政策參酌。

精兵政策維持高強度戰力

國防部表示，我國現行兵役制度係採募、徵併行，國防部推動募兵制的目的，係藉由招募與培訓「役期長、意願強、經驗熟」之志願役人力，組建「量適、質精、戰力強」之現代化部隊；且遵憲法賦予兵役義務，役男仍徵集接受4個月軍事訓練，完訓後納入後備動員列管，以符「平時養兵少、戰時用兵多」之需求。

國防部指出，國軍推動募兵制以來，無論訓練成果、訓練成本、紀律素質及人力運用等方面，均可發揮精兵政策優勢，維持專業化及高強度戰力之常備部隊，有效肆應敵情威脅。另109年底國軍兵力編現可達90%目標，人力均能滿足需求；各項戰演訓及災害救援任務遂行，均展現整體戰力提升之成效。

逐年規劃增加女性人力

國防部說明，配合志願役人力招募，國軍女性人數逐年提升。現員達2萬5千餘人、占編現比13.57%，觀察先進募兵制國家中，以美、法女性人力達15%為最高，將持續觀察各國實況，逐年規劃增加進用女性人力。目前除海軍潛艦因內部空間限制外，國軍已開放女性擔任戰鬥、戰鬥支援及勤務支援所有專長，並於陸軍步、砲、裝、化、工、通，海軍艦艇、陸戰隊、三軍飛行、防空及補、保、運、衛等多元類型部隊服務，且女性官士兵執行戰演訓等各項任務，均有優異與卓越之表現。國防部將賡續培育女性官士兵向上經管發展，並歡迎有志從軍女性報考各班隊，共同加入保國衛民之行列。

國防部表示，目前每年徵集接受4個月軍事訓練役男約8萬餘人，超過每年最低6.5萬後備人力需求；且依國軍現有新訓容量，應屆畢業役男均須至隔年上半年，始可完成徵集及服役。

國防部強調，考量常備及後備部隊人力均屬充足，有關恢復徵兵制及女性徵兵服役議題，因涉及青年生涯規劃、社會多元觀點、國軍訓練能量、尖端科技發展及兵力結構組建等因素，允宜審慎評估；國軍在政府支持下，募、徵併行兵役制度迄今執行順遂，戰力有效獲得提升，有信心、有能力達成保家衛國使命。籲請國人給予支持與鼓勵，國防部將賡續蒐整各界意見，以供政策參酌。

研擬配套措施 鞏固後備戰力

此外，針對媒體報導「義務役預官停考，後備軍官缺逾6成，影響戰力」，國防部表示，因應兵役制度轉型，自108年起，停止義務役預備軍士官考選，致後備部隊軍士官選充缺員逐年增加。

國防部說明，後備部隊選員係按軍種、階級、專長、戰術位置及戶籍地等條件實施，後備部隊軍士官來源則以志願役後備軍士官為主。有關缺員部分，刻正就增加後備幹部晉任員額、後備部隊編裝修訂、放寬軍士官選充對象，及延長選充年限等實施檢討，並配合現役幹部現員調配，及「提升後備戰力」專案研擬配套措施，以滿足後備部隊軍士官需求，鞏固後備戰力，籲請國人支持與放心。

有關恢復徵兵制及女性徵兵服役議題，國防部將賡續蒐整各界意見，審慎評估。（本報資料照片）