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公開人工好利打工仔 但僱主抗拒
雖然越來越多的公司在招聘廣告中提供人工範圍，但許多公司其實不情願這樣做，更多公司甚至看不到要這樣做的原因。
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根據Payscale 一項最新的調查發現，目前有45% 的僱主在招聘廣告中包含薪酬訊息，這一數字是一年前的兩倍 (22%)。 但報告稱，其中 18% 的人僅因為法律要求時才這樣做。
隨著加州和華盛頓州的立法將於1 月1 日生效，紐約州也將在今年稍後時間進行類似的立法，要求披露薪酬的州和地方法例取得了進展。 科羅拉多州和紐約市已經制定了類似的薪酬披露法，而馬里蘭州和羅德島州則要求若申請人要求時需要提供薪酬信息。
雖然「大部份僱主對薪酬透明法例仍未能適應。」Payscale 的薪酬公平策略師 Ruth Thomas 對Yahoo財經說，即使到今年年底，大約四分之一的工人將受到州或 當地法律要求企業披露員工薪酬，而這一發展對員工來說可帶來諸多優勢。
拒絕透露薪資範圍
即使是遵從法律要求的公司，也不總是完全按照法律的精神行事。 迄今為止，最新的州工資透明度法最大的問題是薪酬範圍大得可笑，通常那數字橫跨了六位數。
「許多組織害怕在招聘廣告中披露薪酬範圍，因為他們擔心這會導致現任員工不滿，」Thomas 說。「員工可能會發現這些職位，並發現他們的薪酬低於廣告範圍或低於他們預期，或認為自己應該得到更多。通常薪酬不透明的公司是內部薪酬不公平，或對自己的薪酬數據或薪酬結構缺乏信心。」
根據Payscale 的數據，「略多於一半的公司(55%) 表示他們有薪酬策略，較去年增加了7%。 」托馬斯說。
無可否認，推度薪酬透明度是一個過程。 求職網站 ZipRecruiter 首席經濟學家 Julia Pollak 在Yahoo財經上說：「公司需要時間來製定薪酬理念和有紀律的薪酬體系和體制。」
「新一代學生和畢業生都渴望僱主更透明，」Handshake 法律事務總監Valerie Capers Workman對Yahoo財經。「根據我們最新的趨勢報告，Z 世代將穩定性、有競爭力的薪水和福利放在首位，他們對這三者也很重視。」
Workman 表示，在手上的網絡趨勢報告中，受訪者絕大多數認為「職位描述中有明確的『薪資範圍』是申請職位時的最大動力。」
「薪酬透明度使他們能夠知道自己的價值，了解收入的模樣，設定預算和期望，並相應地規劃他們的未來，」Workman說。
Indeed Hiring Lab 經濟研究主管 Nick Bunker 在Yahoo財經上說：「雖然去年轉工潮有所降溫，但由於在職人士尋找新工作的比例仍高企，辭職率比疫情前仍高出 16%。」
「一些行業正在經歷困難時期，但要僱用新工人仍然不容易，」Bunker說。「如果招聘沒有緩和，僱主將需要通過更高的工資、更豐厚的福利或更靈活的工作安排來吸引員工。」
