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【公告】上福113年第1季合併財務報表董事會召開日期
日 期：2024年05月02日
公司名稱：上福 (6128)
主 旨：上福113年第1季合併財務報表董事會召開日期
發言人：黃懷德
說 明：
1.董事會召集通知日:113/05/02
2.董事會預計召開日期:113/05/10
3.預計提報董事會或經董事會決議之財務報告或
年度自結財務資訊年季:113年第一季
4.其他應敘明事項:無
最新報導
Yahoo奇摩股市買房熱！上班族平均月繳3.2萬房貸 占月收7成難過活
520新政府即將就任，全國上班族最期盼準總統賴清德應優先解決的兩大難題，包括長期薪資停滯不漲，以及抑制國內過高的房價、房租，尤其近年房價飆漲，儘管新青安政策帶動房市熱絡，但最新一份調查指出，上班族買房壓力仍大，平均月繳3.2萬元房貸，占月收入逾7成，負擔能力明顯過低。
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台北房價高攀不起？ 中山區平均1天成交2件居北市之首
台北房價高攀不起？ 每坪76萬元的中山區平均1天成交2件！青安房貸讓雙北房市火熱，永慶房產集團根據聯徵中心公布20-40歲貸款人的貸款件數，新北區以板橋區2023年房貸共2248件最受青睞。新莊以2146件徵幅差距落居第二。台北市方面，中山區小宅有低總價優勢，吸引年輕族群目光，共貸款812件，每坪也要將近76萬元，但平均1天成交2件，拿下第一，內湖排第二高。
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台股早盤創歷史新高 蔡總統8年任漲勢超過美股
財經中心／葉為襄、郭文海 台北報導科技三巨頭，AI教父黃仁勳、AMD執行長蘇姿丰和英特爾季辛格，六月即將抵台參加COMPUTEX演講，全球市場聚焦台灣，這也讓台股表現持續創新高，今天將挑戰連六漲的收盤紀錄，早盤衝上最高2萬1346點，證交所也公布蔡政府八年任內成績單，台股指數漲了155%，贏過美國，在全球名列前茅。
- EBC東森財經新聞
台股創高幕後功臣！ 謝金河點名蔡政府 預言：未來30年台灣會更好
總統蔡英文將於20日卸任，今（17日）是她任內台股最後一個交易日，面對昨日大盤指數收在21304點創新高，財訊傳媒董事長謝金河給予肯定，他認為台股將維持上漲動能，台灣正走在歷史的大浪，還斷言未來30年台灣會更好。
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【Hot台股】華航飛了！網喊「520前最後上飛機日」專家曝1價位可下車
今日社群台股最Hot議題 「飛機起飛囉」、「飛機準備要飛，空軍可以幫忙補一下燃料」、「電子獲利調節，飛機船開始吸吸吸」、「棄船搭飛機實在」、「有點想空飛機」、「今天是520最後上車上船上飛機日」。
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搶在除息前卡位！00929成交量飆破10萬張 登台股ETF第一強
投資人搶在除息前卡位，不畏台股震盪，復華台灣科技優息（00929）今（17）日盤中成交量飆破10萬張，登台股ETF第一強。
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陽明「關禁閉」重挫4% 海運三雄「咕嚕嚕」沉船
陽明（2609）今（17）日起遭「關禁閉」，5分鐘才撮合一次，中午左右4萬張不到，相較前一天30萬張量能急縮，今早一度重挫逾4%，萬海（2615）一樣被關，只剩長榮（2603），但買氣已經急凍，成早海運三雄都「沈船」，跌幅1~4%不等。
- 時報資訊
《半導體》法人反手大買 昇陽半導體攻9個月高價
【時報記者林資傑台北報導】再生晶圓暨晶圓薄化廠昇陽半導體(8028)2024年首季淡季本業續處低檔，但受惠業外收益躍增，使稅後淨利谷底強彈、以0.64億元改寫同期第三高，每股盈餘0.36元。隨著產業需求逐步回升，4月營收回升至近半年高，公司目標今年營運持穩、為明後年強勁成長做好準備。 昇陽半導體股價近期於51.5～56.4元區間盤整，今（17）日在買盤敲進下放量飆漲、亮燈攻上漲停價58.8元，創去年8月初以來9個月高價。三大法人昨日轉站多方，反手買超達1024張，使本周迄今合計轉為買超535張。 昇陽半導體2024年首季營收7.35億元，季減2.42％、年減13.71％，為近7季低，營業利益0.38億元，季減2.73％、年減達44.84％，為近4年同期低。毛利率、營益率「雙降」至19.12％、5.25％，分為近15季低、近4年同期低。 雖然首季淡季本業營運未見復甦，但昇陽半導體受惠匯兌收益及處分部分機器設備挹注，帶動業外收益顯著轉盈、跳增至0.35億元，使稅後淨利0.63億元，季增達34.78倍、年增2.29％，谷底強彈創同期第三高，每股盈餘0.36元。 昇陽半導體4月自結營收2.63
- TVBS新聞網
道瓊史上首次衝破「4萬大關」! 美通膨趨緩、降息機率高
美國道瓊工業指數，昨天站上4萬大關，儘管時間不長，收盤回吐，回到3萬9千869點，但這不僅創下道瓊歷史紀錄，也代表投資人普遍對美國經濟前景，樂觀看待。分析指出，這波漲勢，除了通膨趨緩、降息機率高影響下，美國零售巨頭沃爾瑪，財報亮眼，和大企業紛紛投入AI產業，也有助攻，只是目前美國聯準會用升息來抗通膨，也苦了房貸族和無殼蝸牛們。
- 財訊快報
長榮航總座直言，Q2營運還是看很好，Q3客貨運都正面看待
【財訊快報／記者劉居全報導】長榮航空總經理孫嘉明今(17)日表示，目前看起來第三季客運及貨運都很正面看待，而貨運價格上漲，主要是供需問題，至少不會跌價，就像是海運，因為紅海事件及巴拿馬運河，造成供給問題，使得運價上漲；目前貨運海轉空的情形並不明顯，而4月原本應該是航空貨運淡季，但航空貨運4月表現不錯；目前看起來第二季營運還是看很好，而第三季去年同期航班數量就已拉上來，不過目前看起來旅客數量應該還是會成長；對於第三季客運及貨運都持正面看待。長榮航空為落實企業永續精神，今年再度攜手中原大學舉辦「2024長榮航空ESG永續創新設計競賽」，今(17)日上午舉行頒獎典禮，由長榮航空總經理孫嘉明及中原大學董事長張光正共同主持；同時以企業永續理念為主軸，自5月17日至20日為期四天舉辦「飛．淨未來」展覽，展出競賽優秀作品，以及長榮航空各項企業永續成果，期盼展現環保、創新、再生與教育的價值。長榮航空每年有近1,200只以上各類型貨盤、貨櫃以及80噸的附屬品如綁帶、盤網等消耗品需進行汰換，因此於2023年首度與中原大學合作舉辦「第一屆長榮航空ESG環保創新設計競賽」，邀請學生思考如何妥善處置這些汰除貨盤
- 財訊快報
DDR3和DDR4下半年可望全面回升至晶片總成本之上，廠商全面邁向獲利
【財訊快報／記者李純君報導】雖然記憶體產業已經轉為多頭，但供給吃緊與量價齊揚部分，均在DDR5與HBM端，台灣DRAM設計業者與製造端，至今都還無法明顯受益，廠商也透露，下半年DDR3和DDR4可望全面回升到晶片的總成本之上，全面邁向獲利，此外，若消費性市場需求能夠跟上，明年此時，DDR3和DDR4報價也有機會回到COVID之前的水準，也就是回漲一倍。雖然在去年第四季到今年第一季記憶體產業由空正式翻多，但其實榮景全集中在DDR5與HBM上，尤其AI致使HBM供給吃緊，但與一般消費性市場連動高的DDR3、DDR4其實狀況並不如預期，整體來說，1月到5月合約價漲幅也大幅10%上下。台灣DDR3晶片設計業者分析，主要是因為三星、美光還在供貨，而且需求端也還在僵持，不願意有大舉拉貨的動作，致使DDR3和DDR4雖有回春，但力道不如預期。業者也進一步分析，以單一DD3晶片價格來說，在成本結構上，目前已經回升到現金成本之上，但在總成本上，還有給部分客戶的沒在總成本上面，不過第三季價格會繼續向上走，屆時，單一DDR3晶片的價格，就會來到總成本之上，正式進入全面獲利。業者也分析，其實在DDR3部分，目
- 民視影音
靠"哥姐"罩! 疫後餐飲高薪挖高齡員工 主管年薪破百萬
財經中心／王嘉琳、林大帷 台北報導國內餐飲大舉招手中高齡哥姐世代成為夥伴！達美樂、築間集團要徵1千人，目前中高齡占比3%至5%；麥當勞徵2100人，中高齡占比已達15%；三澧集團長輩員工也有10%。業者分析，中高齡員工加入，是工作環境最佳潤滑劑，成就疫後職場新樣貌。原文出處：國內餐飲招手中高齡「哥姐世代」 高階主管年薪上看百萬
- 中時財經即時
開發金股東會紀念品亮相 野餐墊兼保冷袋
85萬股東看過來！開發金（2883）今年股東會紀念品「野餐墊」正式亮相，已正式自15日起，於各徵求據點兌換。開發金提醒，若來不及兌換，6月14日股東常會當天，也可至會場領取。紀念品不郵寄，會後也不補發。
- 財訊快報
美時東南亞併購案最快本季拍板，高毛利血癌藥出第二批，Q2營運看旺
【財訊快報／記者何美如報導】特殊學名藥廠美時(1795)高毛利血癌藥今年銷美顯著成長，出貨高峰落在二、三季，5、6月還會出第本季第二批貨，第二季營運看旺。看好東南亞醫藥市場高速成長，美時擬透過併購加速業務擴張，現正評估多項包括產品、銷售或製造相關併購案，最快本季就會拍板一項，而治自殺傾向躁鬱症藥NRX-101合作開發案，預計6月底到7月決定是否參與開發。美時今年展望正向，經營階層16日法說會指出，今年血癌藥Lenalidomide業績會顯著成長，第一季出貨較少，出貨高峰預估落在第二季到第三季，但後續出貨時間也可能受到銷售夥伴要求及工廠生產等做調整。第二季除了4月出貨外，5、6月還會出本季的第二批貨，法人預期，將帶動第二季營收明顯向上。至於戒癮藥，第一季確實有失去市占，造成美國收入減少，主要是第四家學名藥廠加入競爭，與去年相比少了2-3億元新台幣收入。不過，降價情況比原本想像好 現在市場應該可說穩下來，前三大約佔8成，另外兩家佔2成。原廠之前三年保持3成多市佔，但近期已經開始慢慢減少，美時下半年目標是取得原廠份額。Pomalidomide, Enzalutamide第四季將在歐洲上市，N
- 數位時代
手錶銷售慘！日本老牌卡西歐全球裁員500人，1傳統產品喊卡
為了應對中國市場需求減弱以及電子鋼琴市場長期低迷所帶來的業績壓力，日本電機製造商Casio將於2025年3月期內削減集團全體約500名員工。
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麻省理工兄弟12秒竊走「2500萬美元加密貨幣」 高科技犯罪手法曝光
[FTNN新聞網]記者曾奕語／綜合外電報導美國司法部15日以電信詐騙和洗錢等罪名，起訴一對曾就讀麻省理工學院（MIT）的兄弟檔安東（AntonPeraire-Bueno）和詹姆...
- 財訊快報
震旦旗下長陽生醫成揚明光Miicraft 3D列印機台灣總代理，攻牙科商機
【財訊快報／記者王宜弘報導】震旦行(2373)集團旗下長陽生醫，近日宣布成為揚明光(3504)Miicraft 3D列印機台灣地區總代理，瞄準牙科醫材市場，提供醫師在地化服務。震旦指出，隨著人口老化及口腔醫療漸獲重視，牙科市場需求增加，3D列印應用商機起飛。本次長陽生醫代理揚明光Miicraft光固化3D列印機，醫事人員不僅可自行列印並製作所需的牙科贗復物，加上長陽生醫為台灣總代理商，藉由在地品牌的優勢，能快速協助醫事人員客製化打樣，以利事前評估機台應用的可行性，亦可快速提供售後維護服務。該公司說，Miicraft光固化3D列印機開放使用市面上多樣的光固化樹脂，獨家專利的「離型技術」可輕鬆列印特殊樹脂，應用層面不受侷限，在牙科更是擁有絕佳的表現力。「多元化的樹脂」可擴大更多應用進行數位化製造，如牙科應用上的隱形牙套、臨時假牙、牙架和植牙導板等，提供醫事人員更便利快速的選擇。而高精準度的Miicraft光固化3D列印機在各種領域的應用也能達到優秀表現，例如珠寶、工業零件及各式模型。長陽生醫多年來投入在3D列印精準醫療市場，致力於提供3D列印醫療輔具「設計+代工」的一站式服務，擁有完善QM
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《韓股》記憶體雙雄Q1賺錢仍疲 韓股挫1%
【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】韓股17日疲弱，大盤開低走低，目前在2,725.41點，下跌27.59點或1%。另外，韓元也走貶。 韓國汽車業者統計，雖然全球電動車銷售量趨緩，但2024年前4個月期間，韓國進口車輛中，5輛幾乎就有1輛是電動車，掛牌數量從去年同期5,417輛，大增至13,863輛。其中，特斯拉Model Y純電休旅最多，有6,016輛，特斯拉Model 3也有1,731輛居次，依序才是寶馬以及奧迪。也生產電動車的現代汽車，股價一度下跌0.2%，起亞也跌0.7%。 韓國調研單位CEO Score指出，在晶片以及IT產業強勁表現下，全球最大的記憶體晶片製造商三星電子首季營收6.6兆韓元，較1年前暴增931%。至於對手SK海力士的營利為2.9兆韓元，一掃去年同期虧損3.4兆韓元的陰霾。不過，SK海力士卻下跌1.09%，三星電子也跌1.15%。 韓元兌一美元在1355.95價位附近，韓元大幅貶值10.95元。
- 中時財經即時
AI高效能挹注生產 Q1製造業產值逾4.4兆、終結連5黑
經濟部統計處17日指出，受惠人工智慧、高速運算與雲端資料服務等需求成長，資訊電子產業生產動能增強，今年第1季製造業產值4兆4,194億元、年增4.56％，結束終結連續5季負成長；統計處分析，雖然全球通膨未止、持續籠罩在高利率環境，但高效能運算、AI新應用快速拓展，挹注半導體、伺服器生產，有助整體製造業動能回溫。
- 華視影音
餐飲業人力缺口大速食業徵才 向「中高齡」招手
台北市 / 陳藝緯 盧怡撰 報導 觀察就業市場狀況，台灣餐飲面臨嚴重的缺工問題，部分餐飲則是看中市場發展，想要擴編人力。但人要從哪裡來，業者看準中高齡以及二度就業充沛的勞動力與求職需求，其中麥當勞宣布跨大招募規模，開出歷年最多職缺，其中也瞄準中高齡勞動者；台灣達美樂同樣全台徵才，預計招募人數上看1000人。仔細指導消費者，如何使用電子點餐系統，但仔細看這名店員，年齡其實已經超過40歲，在專業訓練下不論是點餐送餐，樣樣都能完美執行，業者看中中老齡者勞動潛力，讓他們成為餐飲業最強助力，速食品牌人資資深協理陳志豪說：「其實中高齡是一個，我們非常重視的人力資源的來源，其實他們的穩定性或者是服從性，或者是能夠促進這個團隊的向心力，我們都看到他們都能夠貢獻很好的力量。」人力銀行調查發現，有高達85%的中高齡者仍有工作需求，部分退休族群也希望重返職場，中高齡人口勞動力與求職需求，加上台灣快速步入超高齡，聘用中高齡員工不只是趨勢，也可能同步解決市場缺工問題，業者以此出發點打造中高齡友善職場環境，速食品牌人資資深協理陳志豪說：「把螢幕的放大把字體的放大，或者是把一些文字的東西，用圖像化的方式，可以讓我們的中高齡夥伴更容易閱讀，同事之間很像家人會互相協助。」觀察台灣餐飲業市場，不論是因應市場發展擴大規模，或是要解決缺工問題，不約而同都在大舉徵才，麥當勞此次一共開出2100個正職職缺，包含1800名服務員和300名餐廳襄理，職缺數量創下歷年新高，同樣身為速食品牌的達美樂，也有1000名職缺，內容橫跨管理階層到兼職人員，擴編規模高達百分之40，築間集團也因缺工率達百分之10，招募數量上看1000人。人力銀行發言人楊宗斌說：「提高正職人員的任用比重，降低兼差人員的任用比重，才有辦法解決缺工以及這個，流動率比較嚴重的狀況。」業者不只針對環境做出改變，讓不同年齡層的員工都能適應，也規劃扎實訓練透明升遷管道，以及優握薪資等各種誘因多管齊下，補足人力的同時，也讓中高齡者有機會邁入事業第二春。 原始連結