科技業入職8年薪水竟跟新人一樣 該辭職嗎？專家揭1加薪關鍵

吳栢妤｜Yahoo財經特派記者
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一名在科技業任職的網友分享，他近日意外發現，自己部門剛入職的新人，薪水只比自己少1000元，讓在公司工作8年的他頓時失去工作幹勁。專家坦言，近年人才競爭激烈，企業大幅提高無經驗者的薪水，而對於已在公司多年的員工，若要加薪關鍵就在「職務晉升」。

網友分享自己入職八年，薪水卻只比新人多1000元，讓他頓時失去工作熱忱（示意圖／翻攝自Getty Images）
網友分享自己入職八年，薪水卻只比新人多1000元，讓他頓時失去工作熱忱（示意圖／翻攝自Getty Images） (sinology via Getty Images)

網友在104職涯診所指出，自己在某設備製作RD的系統驗證部門，日前在硬體部門主管的邀請下調任到其部門。不過，近日主管卻誤將部門新人的薪水簽核單送給他，讓他意外發現新人的薪水只比自己少1000元。他當下「頓時懷疑人生」，認為自己多年的努力下來竟然只能跟新人打平，雖然新老闆已找他談了一下，但他仍無法找回工作幹勁，因而上網求助。

華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯坦言，這2年的人才戰競爭實在太激烈，許多企業大幅提高無經驗者的起薪，因雃造成去年無經驗者已到職滿一年，但薪水可能低於今年才剛到職的無經驗者。面對這樣的狀況，一般企業會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司的做法也可能不同。

針對該名到職8年薪水卻只比新人多1000元的網友，潘敬雯則分析，可能是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。建議可跟主管討論擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。

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