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傳承交棒 最強經營團隊就位
2019年，林孝信把國產建材交棒給現任董事長徐蘭英，就很有先見的說，「現代成功的企業經營是體制在運行，未來更有可能發展到靠AI做決策」。今年，林孝信將一手創辦的中保科交給給林建涵，代表的涵意是，國產建材實業、中保科集團未來發展的藍圖、組織架構及經營大方向，都已擬定完成，體制健全，最強經營團隊都就位了。
未來，中保科集團、國產建材實業集團將在此架構下更強、更大。
「我已經80歲，以後要好好過自己的日子了！」林孝信說，現在應該是放心讓下一代的經營管理階層負責、主導決策；現在是對集團最有信心的時候，自己要交棒，多花點時間創造自己的生活。
十多年前，林孝信接手國產建材時，當時國產的財務黑洞一堆、管理制度鬆散，經過與老搭檔徐蘭英連手改造，現在國產已是國內預拌混凝土廠市占第一的龍頭。
而一手創辦的中保科集團，在林孝信陸續引進大數據、物聯網、人工智慧、機器學習等科技發展，至今已是市值突破500億元，從保全業跨足食醫住行等多角化經營的生活服務科技集團，也是台灣AI智慧城市系統整合服務的領航者。
國產建材實業也已布建完成預拌混凝土一條龍供應鏈，完整溯源建材履歷，提供「安心」的全建材服務。
退休之後，林孝信說，每周會安排時間，召集家族成員聚在一起，要不辦個音樂會，唱唱歌、跳跳標準舞，練練琴，不然就是和家族成員找一家美食餐廳聚餐。
在交棒後、放下集團的經營管理，林孝信表示，對自己的人生觀、價值觀有更深層的體會，把整個心放下來，創造自己的生活、過的更自在。
不過，林孝信的二個兒子林明昇、林建涵稱，父親雖已退休，應該還是會不時提供大方向、策略性的建議，把經驗傳承下去。
