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低薪、高房價！上班族自評：月收至少9.2萬才敢生小孩
暑假期間學校暫停課程，孩子回歸家庭，讓肩負職場與家庭兩個重擔的上班族壓力又多了一些。根據1111人力銀行調查，上班族自評，家庭收入要達到9萬2009元才養的起孩子，和調查中的平均薪資8萬9464元僅相差2545元，顯示育兒的上班族，確實會在收入達標、經濟能力穩定後，才敢生養子女。
提高薪水、解決房價「才敢生」
儘管近半的企業有優於勞基法的育兒福利，提供員工包括彈性工時、帶小孩上班、育兒津貼、居家工作及學費補助等福利，但上班族認為敢生的條件首先要提高薪資水準（50.0%）、解決房價太高的問題（33.0%），再來才是鼓勵實施彈性工時（32.1%）、解決孩子接送（26.1%）、育兒津貼（24.14%）等政策。
台灣的生育率全球倒數，去年新生兒的總數創下新低，人口總數連續三年負成長。1111人力銀行公關經理黃楷元表示，如何讓上班族想生，薪資、房價、工時是三大瓶頸，從近年的薪資來看，雖然經常性薪資逐年成長，但在通膨的影響下，漲幅被抵銷，每月實質經常性薪資反而呈現下滑。再觀察內政部公布的房價所得比，近3年來持續上升，全台平均房價所得比已經逼近10倍，導致有能力且願意生養子女的家庭越來越少。
黃楷元分析，少子化對長遠的景氣發展是不利的因素，從企業的角度出發，打造友善的育兒職場，開放彈性工時、居家工作等多元的工作形式是未來趨勢，讓員工在育兒與工作之間獲得平衡，不但可以提升員工的忠誠度減少員工流動率，降低用人成本，還能吸引更多對彈性工時、遠距工作感興趣的優秀人才，近一步提升企業形象，對企業與員工來說等於創造了雙贏的局面。
暑假育兒花費增加近2萬 4成靠長輩支援
面對漫長2個月的暑假，家長在上班的同時要怎麼照顧子女？根據1111人力銀行調查顯示，比例最高的還是依靠家裡的長輩照顧40.2%，其次是送到安親班39.1%、送幼兒園21.6%、暑期活動18.5%，另外還有部分家長選擇輪流請假16.4%，只有少數家長可以同時兼顧工作與家庭，把子女帶到公司工作5.1%。
為了讓放假的孩子不無聊，可以度過充實的假期，7成5的父母會額外為子女安排活動，最常規劃的活動包括國內旅遊41.2%、體育活動24.7%、學科補習21.6%、暑期夏令營20.6%以及才藝班19.1%。活動的類型相當多元，但父母要預先準備的銀彈也要很充裕，因為平均來看，在暑假期間為了規劃這些課外的活動，要多花1萬9,890元，以調查中的家庭收入來計算，佔比為22%，等於要多準備5分之1的家庭收入，才能打平原本的家庭開支。
黃楷元表示，對於有子女的上班族來說，暑假期間可以說是蠟燭兩頭燒，不但因為學校暫停上課，要安排更多時間陪伴、照顧子女，但在配合調整工作時間、請假的同時仍然要兼顧工作進度，時間的安排上更加捉襟見肘。其次，對孩子來說寒暑假是放鬆休閒和娛樂的時光，通常期望參加各種活動，包括夏令營、旅行或其他類型的娛樂活動，父母需要提供支持和安排，在時間與金錢上，都是一大壓力。
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
