企管學界50年大反省 學校再也不能簡單教

中華民國管理科學學會15日頒發管理教育終身貢獻獎於許士軍教授(右),由前監察院長王建煊頒授。圖/中華民國管理科學學會提供
中華民國管理科學學會15日頒發管理教育終身貢獻獎於許士軍教授(右),由前監察院長王建煊頒授。圖/中華民國管理科學學會提供

企業管理教育在台灣,從育苗到花開枝散將近一甲子。國立陽明交通大學終身榮譽教授毛治國、前教育部長、政治學商學院兼任教授吳思華,以及前台大管理學院長、現任長庚大學校長湯明哲15日異口同聲表示,企管教育面臨分岔點上,企業界最需要的管理創新,卻是管理教育最為缺乏!

吳思華指出,美國管理教育亦持續在改變,史丹佛大學教授創始的Coursera網路課程教育平台,世界各地大學機構共同合作提供內容,學生可以獲得由專業教育者提供的高質量教育,現在註冊人數高達1.3億人,伊利諾大學MBA實體上課學程已經關掉,只留線上授課,而且各項產業都需要管理人才,樂活、文創、教育、農等都有脈絡連結,不是只單純的管理理論能應付。

湯明哲則認為,即使管理學界已明白「管理創新」是管理教育所缺乏,問題又因此出來了,「管理邏輯,管理哲學和管理創新,要如何教?」,這三者沒有真理、理論,課堂教授的多是管理技術,結果只是讓學生陷在跳蚤馬戲團裡。他建議,以個案教學作為訓練高階管理人才的主流,如哈佛MBA以個案教學,每位MBA學生要經過幾百個個案的訓練,自然培養出管理邏輯,管理創新和管理哲學。

台灣管理學界大本營的中華民國管理科學學會,15日舉行成立50周年活動,舉辦「管理五十回顧、現況與挑戰」研討會,並以「管理教育50年的蛻變」及「管理實務50年的發展」,透過資深管理學者、企業領導人共同探討50年來台灣管理教育及產業界的變遷歷程。現任管科學會理事長陳振遠表示,管科學會數十年已累積的豐盈人脈、經驗與資源,仍持續力求不斷創新與突破。

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管科學會在同日舉行的年會上,頒發管理教育終身貢獻獎於逢甲大學人言講座教授許士軍。許士軍教授曾專任教職政大、台大、長庚、元智與逢甲五所公私立大學院校,迄今以88歲高齡仍每周授課超過9小時,無私付出堪稱台灣「管理教育之父」。

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