【享稅】年終獎的合夥人

近日新聞版面最強曝光度的就是”長榮”這二字,去年最後二天,長榮發佈將發出50個月的年終獎金,當下讓上百萬企業老板集體搞休假,避避員工追問年終獎金的鋒頭,長榮員工2年來爽領近100個月獎金,2021年的40個月加上2023年的50個月,不禁讓人想問,航海王有那樣爽嗎?!是不是又入錯行了呢?以各行業年終獎金來說,航運業近二年都十分風光,已經把科技業狠狠的比下去,讓傳產業揚眉吐氣,另一個值得贊許的就是餐飲業,疫情的迫害下,餐飲業都曾打趴在地上過,但隨著社會漸恢復往昔,今年餐飲業多半起死回生,也都大方給獎金做為激勵員工及留才!當然最穩妥的就是金融業,多數都有4-6個月年終!不論年終獎金拿多少,企業對員工好的事情是不止一樣,但面對老板的好到底要不要繳稅呢?就值得大家深入的了解一下囉!

常見的企業四大福利:

一、年終獎金

年終獎金也是員工在工作上取得的薪資,員工拿到計入薪資所得課稅,同時公司應依法履行扣繳義務。當員工領取年終獎金超過84,501元時,公司必須自行扣繳5%稅額,員工隔年申報綜所稅時,也需將年終獎金列入綜所稅計算,若獎金超過員工全年累計「投保金額4倍」,超過的部分就須依法繳交補充保險費,以2022年二代健保補充費費率2.11%。

二、尾牙春酒禮品

員工於尾牙活動中所取得的摸彩獎金或獎品需給付全額扣取10%的扣繳稅額,但每次中獎獎金或獎品應扣繳稅額在新臺幣2,000元以下者,免予扣繳;對同一所得人全年給付額不超過1,000元者,得免填報免扣繳憑單。

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三、員工旅遊

公司舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用,不論是否已依法成立職工福利委員會,均免視為員工之所得,惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊,則應併計該等員工其他所得或薪資所得課稅。

四、員工健檢

企業實施的員工健康檢查,有的是基於”職業安全衛生法”所規定,有的則是公司另行提供的福利措施。

不論哪種福利都是老板們的心意,雖然型式不同課稅也不同,但有就要感恩,收下就對了,繳點稅那已經是最小的事!也祝福大家可以年終領飽飽,手氣運氣集氣一身中大獎!

本週享稅專題,謝謝您的收聽,我們下週五享稅專題再會!