中高齡及高齡就業促進法修正條文 政院公告12月4日上路

工商時報 林于蘅

為協助並推動中高齡者及高齡者延緩退休或再就業，立法院7月已三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，建議雇主於勞工退休前2年內，給予退休準備、調適與再就業等協助促施，盼能幫助中高齡勞工延緩退休或思考續留職場的可能，確保中高齡者及高齡者就業權益。對此，行政院近期公告，修正條文於12月4日施行。

據修法前的《中高齡者及高齡者就業促進法》已將中高齡者及高齡者的就業計畫訂定在施行細則之中，要求中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。但為確保就業計畫讓勞雇雙方了解，審查會通過立委及勞動部建議，將施行細則中的就業計畫直接入法。

在考量現實狀況下，中高齡者及高齡者時間運用與生活規劃需求，當時在三讀條文中也增列1項「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」的就業計畫，即增加部分工時的就業條件選擇。

條文要求，勞動部於施行細則訂定計畫時，應明確包含推動中高齡者及高齡者之職務再設計、職場友善、延緩退休及退休後再就業、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者、推動銀髮人才服務、推動中高齡者及高齡者部分時間工作模式等面向。

考量國內中高齡就業者勞動參與率不到4成、明顯不足，因此修法條文明定，雇主對於所雇用的勞工，在其符合《勞基法》自請退休或是強制退休年齡規定的前2年內，可提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施，鼓勵勞工思考延退的可能。而雇主在依照規定辦理時，也可以向中央主管機關申請相關補助。

此外，三讀法案規定，主管機關勞動部應提供中高齡及高齡者完整的職場指引手冊，並至少每2年更新一次，以確保資訊能即時跟上現今的就業市場。同時。中央主管機關為配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。

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