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中鋼人力資料庫 彈性回聘強化競爭力
高齡化時代來臨，如何留住人才是關鍵！鋼鐵龍頭中鋼公司，有近1萬名員工，每年平均500名退休員工，11年前成立人力資料庫，讓人才回鍋，提供彈性回聘制度，而重用高齡員工，也讓企業留住競爭力。
戴上安全帽，踏上38年如一日的中鋼之路。
中鋼顧問 劉世賢：「這些設備是為了煉鐵，低碳排放技術開發使用的。」
超大機台的實驗室，是中鋼邁向低碳冶煉的關鍵，劉世賢帶領團隊研究。人生第1份工作，從工程師到副處長退休，工作經歷像是中鋼發展史的縮影，他是中鋼第1批送往美國進修的員工之一，扛下從精實生產轉向乾淨生產，甚至零碳目標的企業遠景執行，減碳政策如火如荼進行，他卻得屆齡退休。
中鋼顧問 劉世賢：「這兩個月太悠閒，開車出去也不曉得要去哪裡。」
悠閒僅2個月，他接到公司回聘任務，以顧問職重回崗位。
中鋼員工 蕭嘉賢：「我認為他一定會回來，因為我們董事長都講了，他是專家中的專家，他肯定要回來。」
中鋼顧問 劉世賢：「這是學校的正式的學生，這是工作職場的徒弟、師徒制裡面的徒弟。」
中鋼員工 張皓荀：「很開心他能夠回來，因為這樣我們做研究，心裡也會比較踏實。」
單位裡全是後輩，期待他傳承經驗，但他回來前曾經懷疑。
中鋼顧問 劉世賢：「最擔心的就是說，自己的存在是不是能夠發揮功能，團隊成員對我能夠接受，我覺得自己有存在的價值 。」
為了不讓經驗隨人員退休而消失，中鋼將有意願的退休者名單成立人才庫。
中鋼人力資源處長 黃茂源：「退休應該是一個降載不停機的過程，就是說不要一下子就停機，而要慢慢降載，把職場負荷慢慢縮小。」
目前建檔約7百人，每個月回聘30人。
中鋼人力資源處長 黃茂源：「1年退休500-600人，對我們是滿大的衝擊，我們希望說這些老前輩願意幫忙，這樣成就退休人才庫這樣的事情，邀約這些同仁時，都還滿順的，就是那股對中鋼的那股情感 。」
中鋼顧問 劉世賢：「我剛從美國回來就種了這棵，30幾年，現在長這麼大了。(那你要退休，會不會想念它？) 不會，它會永遠存在，你看它長得這麼茂盛。」
菩提樹成蔭，黑髮亦轉白，透過回聘的彈性上班機制，持續貢獻個人經驗，奠基出企業競爭力！
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