中鋼人力資料庫 彈性回聘強化競爭力

高齡化時代來臨,如何留住人才是關鍵!鋼鐵龍頭中鋼公司,有近1萬名員工,每年平均500名退休員工,11年前成立人力資料庫,讓人才回鍋,提供彈性回聘制度,而重用高齡員工,也讓企業留住競爭力。

戴上安全帽,踏上38年如一日的中鋼之路。

中鋼顧問 劉世賢:「這些設備是為了煉鐵,低碳排放技術開發使用的。」

超大機台的實驗室,是中鋼邁向低碳冶煉的關鍵,劉世賢帶領團隊研究。人生第1份工作,從工程師到副處長退休,工作經歷像是中鋼發展史的縮影,他是中鋼第1批送往美國進修的員工之一,扛下從精實生產轉向乾淨生產,甚至零碳目標的企業遠景執行,減碳政策如火如荼進行,他卻得屆齡退休。

中鋼顧問 劉世賢:「這兩個月太悠閒,開車出去也不曉得要去哪裡。」

悠閒僅2個月,他接到公司回聘任務,以顧問職重回崗位。

中鋼員工 蕭嘉賢:「我認為他一定會回來,因為我們董事長都講了,他是專家中的專家,他肯定要回來。」

中鋼顧問 劉世賢:「這是學校的正式的學生,這是工作職場的徒弟、師徒制裡面的徒弟。」

中鋼員工 張皓荀:「很開心他能夠回來,因為這樣我們做研究,心裡也會比較踏實。」

單位裡全是後輩,期待他傳承經驗,但他回來前曾經懷疑。

中鋼顧問 劉世賢:「最擔心的就是說,自己的存在是不是能夠發揮功能,團隊成員對我能夠接受,我覺得自己有存在的價值 。」

為了不讓經驗隨人員退休而消失,中鋼將有意願的退休者名單成立人才庫。

中鋼人力資源處長 黃茂源:「退休應該是一個降載不停機的過程,就是說不要一下子就停機,而要慢慢降載,把職場負荷慢慢縮小。」

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目前建檔約7百人,每個月回聘30人。

中鋼人力資源處長 黃茂源:「1年退休500-600人,對我們是滿大的衝擊,我們希望說這些老前輩願意幫忙,這樣成就退休人才庫這樣的事情,邀約這些同仁時,都還滿順的,就是那股對中鋼的那股情感 。」

中鋼顧問 劉世賢:「我剛從美國回來就種了這棵,30幾年,現在長這麼大了。(那你要退休,會不會想念它?) 不會,它會永遠存在,你看它長得這麼茂盛。」

菩提樹成蔭,黑髮亦轉白,透過回聘的彈性上班機制,持續貢獻個人經驗,奠基出企業競爭力!

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