中信金MA獵才 啟動

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中信金控2022年「儲備幹部計畫」(MA計畫)24日啟動,為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫,首年即能挑戰百萬年薪;今年度另設「國際金融業務菁英組」(IBA),三年完訓通過考核後,將快速晉升客戶經理,兩者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

中信金控人資長卓長興表示,中國信託自創辦人辜濓松時期便積極拓展海外版圖,為台灣國際版圖最完整的金控,今年「MA計畫」共開放九大組別,金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組,旗下子公司中信銀行因應國際化發展,整合「風險管理組」,未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗;加上「法人金融」、「科技(原科技金融)」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」,以及台灣人壽保險公司的「保險數位」組,預計延攬逾80位海內外跨界菁英,即日起開放申請,收件至3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑戰百萬年薪,培訓期間量身打造金融專業及共通學程,安排系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局,更有機會加入跨國重大策略專案,鍛鍊全球營運思維,通過培訓即升任經理,升遷主管職亦較一般同仁快速兩至三倍。

本次聯合招募的IBA,是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫,第一階段將在台累積業務專業能力、培養第二外語專長;第二階段則分發至海外據點,進行為期一年半實戰歷練,三年完訓並通過考核,將快速晉升為客戶經理。

中信金控亦大舉招募國際與數位人才。中國信託銀行聚焦台灣與海外中小企業市場,今年預計招募200人以上中小企業業務團隊,多元課程培養基礎產品知識;數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域,近五年人力成長高達65%,今年持續擴大招募超過300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才。

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