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不管年終！9成3上班族考慮年前轉職 專家曝一大優點
隨著時序接近歲末年終，今（2023）年經濟成長率面臨「保一」關卡，明（2024）年景氣變數仍不少，上班族擔憂年終獎金縮水，求職網站調查，有超過9成的勞工考慮在農曆年前轉職。至於民眾最在乎的年終獎金，專家指出，若新工作的月薪較當前高出一定比例，就能抵銷年終獎金損失，可以較無顧慮去尋找新東家。而且「競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。」
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薪水太少 9成3上班族考慮年前轉職
yes123求職網今（23）日發布「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，結果顯示，高達9成3（92.8%）的上班族指出，會考慮在龍年農曆年前換工作，比例不但多過去（2022）年的92%，更續創11年新高。年前想轉職的主因依序為「薪水太少，很難過活」（56.3%）、「覺得現在的公司沒前景」（43.3%）、「太久沒有加薪」（37.7%），以及「沒有升遷、調部門的機會」（36.7%）、「不喜歡現在的工作內容」（32.3%）。
從上述調查來看，多數人計畫跳槽的理由，大多是不滿薪資狀況，而對於新東家月薪期望值，年前轉職者平均希望能比原來的工作加薪8198元。調查也發現，假如老東家想慰留勞工，至少需要在月薪上平均加碼1萬0021元，等於比前者多1823元，約高出22%。
年前提離職 薪資差異可補年終獎金損失
若在年前提辭呈，有7成5（75.2%）的人擔憂年終獎金會有所損失，上班族平均預估可能會少了4.9萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂， yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，很少或者不發年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以機會成本估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3000到5000元，等於年薪多了3.6萬到6萬元，將近能抵銷掉前述約4.9萬元的獎金或分紅損失，可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到4個月，在11月過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從年中徵人至年終。同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現淡季不淡的榮景。
Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。
