不回來上班就辭職！亞馬遜CEO強硬態度回擊員工遠距需求

2019 年席捲而來的疫情，使得全球企業大幅興起「遠端辦公模式」，上班族更在過去這三年體驗到遠距工作的美妙之處，然而隨著疫情遠去，許多公司開始嚴厲要求員工返回辦公室上班，引起大量員工反彈，電商巨擘亞馬遜（Amazon）更是其中之一。

根據 Business Insider 報導，亞馬遜執行長 Andy Jassy 日前在公司的內部會議上強調，員工必須回到辦公室上班，且每週至少得進辦公室 3 天，如果員工無法做到這一點，那他們可以選擇離開公司，強硬態度引起市場討論。

為了加強企業文化，亞馬遜從今年 5 月份開始嚴厲執行「返回辦公室」的 RTO 政策（Return-to-Office Policy），讓許多過去習慣遠距上班的員工感到不滿，更引發近 1.4 萬名員工連署請願，甚至一度以罷工作為回應，希望亞馬遜領導層放棄此項新政策。

員工們在請願書裡提到，新的混合辦公政策（Hybrid）要求員工每週至少要進公司上班三天，這違背了亞馬遜最初提倡的多元化、包容性，以及致力成為「地球上最好雇主」的目標與企業文化。

無視員工遠距需求

然而這並沒有改變亞馬遜的立場，公司領導層不但沒有回應員工的遠距要求，還在上個月推出新的打擊政策，內容提到，員工若不願意遵守每週三天進辦公室的工作政策，那麼亞馬遜將會強迫員工「自願離職」。

許多人質疑亞馬遜強制員工回去上班的理由，根據 Business Insider 獨家取得的公司內部會議錄音，亞馬遜執行長 Andy Jassy 不願在會議中提供任何數據資料來支撐他的 RTO 決策，只提到這項新的辦公政策純粹是他依照「個人主觀判斷」所做的決定。

亞馬遜發言人 Brad Glasser 在寄給 Business Insider 的一封電子郵件中表示，「自從我們推動新政策，公司團隊的活力、協作和聯繫都變得更加緊密。」

根據會議錄音檔，Andy Jassy 表示自己對部分員工「沒有認真看待公司要求返回辦公室」感到失望，並向員工強調，現在已經不是「雖不同意，但我執行」（Disagree and commit）的時候了，他補充說：「如果你無法做到，那你在亞馬遜可能不會成功。」

The Verge 指出，除了強制員工回去上班之外，亞馬遜近期更是裁員潮不斷，可見疫情為亞馬遜帶來的「宅經濟」效應正在逐漸消退。

核稿編輯：湯皓茹

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