七年新高！今年第四季53%企業有加薪計畫 平均幅度4.1%

距離年底剩下一季時間！據yes123求職網的調查顯示，合計有53.6%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，創下七年來新高！而且又分成41.6%計畫「績效加薪」；僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。

延伸閱讀：調查：9成上班族不滿薪資創新高 25%已逾5年沒加薪

第四季正值大選前夕，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？雖然疫情早已降級，不過「基本工資」連八漲，勞資雙方又有何看法？yes123求職網特地進行「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天(28日)正式出爐。

展望第四季景氣，企業樂觀度微幅下滑！即使還有51.7%持平看待，樂觀的比例為33.4%，悲觀的占14.9%，資方看法仍偏「正向」。

七年來新高！今年第4季有近54%企業願意加薪

因此Q4預估調薪的比例53.6%，還是多於去年同期的49.8%，創下七年以來新高，但仍不如2016年第四季調查的55%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第四季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前水準，回顧2019年Q4時為42%。

反之，再由勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成五(14.8%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。

這也代表還有高達85.2%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第四季，平均能被調薪2,963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

若以官方「經常性薪資」45,381元估算，月收入大約需要再增加6.5%，勞方才會感到滿意。(2,963除以45,381，約等於0.065)

解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，隨著邊境解封、疫情降級，使部分資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份，信心水準為95%，誤差值為正負3.1%。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。