「上市櫃賺錢要分員工」才剛三讀！台塑拍板調薪3% 人力專家：難推升台灣薪資

《證交法》修法昨（16）日才三讀通過，明定上市櫃公司未來只要有賺錢，應提撥一定比例為員工加薪或分紅，國內指標企業台塑集團就恰巧在今（17）日通過全體員工調薪3%。人力專家認為，台塑每年都會調薪，只是今年剛好碰上法規推波助瀾；他也坦言，台塑調薪、法規修正確實有助推動其他上市櫃公司下半年加薪，但對整體薪資擴散效應並沒有想像中大，畢竟中小企業並不在規範內。

台塑集團今天舉行調薪協商會議，由台塑企業總裁王文淵率領台塑四寶董事長等高層與工會代表討論，最終拍板所有員工加薪3%，以目前台塑員工平均薪資約5.75萬元計算，平均每人每月加薪約1740元。

事實上，台塑集團幾乎年年調薪，前年因物價指數高漲，台塑員工薪資調漲4.5%，創下38年來最大調幅；而去年景氣下行，台塑仍調薪2.5%。今年調薪3%，若與過去10年比較，調薪幅度算是居中。

《證交法》修正案才剛三讀，台塑集團就宣布加薪，yes123求職網發言人楊宗斌受訪表示，應該是時機點剛好，台塑集團工會力量算強大，每年都有機會爭取加薪，只是大小幅度不同，加上法規推波助瀾，勞資雙方順利協商加薪，也有望推動上市櫃公司下半年調薪。

針對法規修正看法，楊宗斌指出，還是要回歸公司本身有無獲利，決定能否加薪幾個關鍵因素包括企業要有獲利、勞方代表要強而有力以及缺工情況，要注意的是，薪資增漲會不會造成通膨螺旋，畢竟調薪代表企業成本增加，最後仍可能造成物價上漲。

至於修法上路後，有沒有可能連帶影響明年最低工資？楊宗斌則說，短期內關聯性不大，因為修法規範的是上市櫃公司，基本上只有餐飲業時薪會有影響，占比也不多。此外，中小企業沒有受到法規限制，能否從上市櫃公司帶動中小企業調薪，進而推升整體薪資，他認為「比較難」，擴散效應不會比想像中大。

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