京城銀再次入選今年彭博性別平等指數，建立友善職場

【財訊快報／記者巫彩蓮報導】京城銀(2809)再次入選今年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)，該指數衡量面向包含女性領導人及人才庫、同工同酬、包容文化、性騷擾政策、女性品牌價值，京城銀在該評比中的「性騷擾政策」獲得滿分，在「女性領導人及人才庫」、「同工同酬」也有不錯表現。 根據世界經濟論壇(World Economic Forum)於去年3月所發布「全球性別差距報告」(Global Gender Gap Report)中指出，在疫情衝擊之下女性在職場的弱勢情況更為突顯，主因為學校停課，女性因承擔較多照顧責任，為此必須減少工時，甚至被迫退出職場、無償家務時間拉長，家庭與工作之間難以取得平衡、請防疫照顧假因而影響升遷等。

京城銀透過升級及採購多項軟硬體設備，支援員工居家辦公、推出防疫照顧假、提供彈性上下班時間、靈活調整人力配置，降低疫情衝擊，下半年內需消費回温，企業端資金回流，銀行業加速推動數位化，穩住業務表現，京城銀去年前11月稅後獲利67.05億元，於12月打銷台開(2841)放款債權22.97億元，全年稅後盈餘為56.3億元，年增率約2.53%，每股稅後盈餘為5.02元。

京城銀2020年底女性高階主管占比為32%，較2004年的2.6%大幅成長，分行經理中女性占比更高達43.9%，薪資平等方面，透過訂定公正客觀的考核制度、透明的待遇支給辦法，以及每年檢視全行薪酬結構。