《光電股》群創徵召百位三向領軍人才，朝全球布局

【時報記者莊丙農台北報導】第2季獲利剛創下合併7年來新高的群創 (3481) ，配合今年公司策略及擴大海外布局，將廣召百位「三向人才」，除提供1年14個月年薪和2個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看26個月。所謂「三向」，來自於總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業4.0、大數據」為「智能製造的平台」，在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業；因此，他提出「向上走－創新技術；向前走-做到整機；向外走－全球為出海口」的群創三向策略布局，徵召三向領軍人才。

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過13萬人，DL(直接人員)與IDL(間接人員)比例為81：19。2012年推動自動化後，2017年人力降到6.4萬，第2季獲利率/營益率/毛利率再創合併7年來新高。彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過4.0大數據，我們成功將勞動拚鬥者，轉型為智能創新者」，預估2020年DL：IDL比例是70：30，非常健康的組織結構，人數可望降到5萬人以下，卻能創造更大產業與產值。

群創此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。彭峻豪說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以3P (Passion, Promise, Profession)為DNA，然而，三向人才關鍵規格是「MIT：Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需之人才。

群創布局全球10個國家、18個據點，彭峻豪表示，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015年38歲降到2017年33歲，晉升速度上也比一般人員快上4年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。

對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪以群創歐洲市場為例，挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行2～3年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗。

對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，1年整體獎酬上看26個月，內部晉升快速晉階。群創今天啟動「群才創新三向未來」招募面談會，從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才；能夠領軍先鋒且開發創新技術的「向前」人才；具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。