新光金 相關新聞

• 時報資訊

  《金融》資本改善未果 新光金、新壽董座遭減薪

  【時報記者林資傑台北報導】新光金旗下新壽2023年6月起落入「資本不足」狀態，但未依提報的改善計畫完成現增，且今年提出的改善計畫不足以確保能順利達標，金管會對此依法命令新光金董事長陳淮舟、新壽董事長魏寶生各減薪5成、3成1年，並糾正新光金、限制新壽利害人關係交易。 保險業須在每半年終了後2個月內，向金管會申報經會計師核閱的資本適足率（RBC）及經會計師查核的淨值比，2大標準為衡量保險公司清償能力的重要參考指標。按金管會規定標準門檻，保險業RBC需逾200％、淨值比須高於3％。 若保險業RBC低於200％、但高於150％，或近2期淨值比未達3％，按金管會規定屬於「資本不足」。若RBC低於150％、或近2期淨值比未達2％，則屬於「資本顯著不足」，業者須提出財務業務改善計畫並依計畫如期完成。 新壽2023年6月底RBC降至184.38％、落入資本不足，公司提出現增70億元改善計畫、但無具體時程，且至年底僅完成15億元增資，導致RBC仍處於資本不足的176.37％。今年雖提出現增70億元及發行次順位債80億元計畫，惟執行後仍無法使RBC在6月底達標。 對此，金管會依違反相關規定限制新壽不能新增
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  工商時報

  魏寶生槓金管會 擬提行政訴願

  慘遭減薪30％為期一年的新光人壽董事長魏寶生，23日在律師協助下發出聲明，強調金管會「完全忽視」他積極透過各種方式提升新壽資本適足率（RBC）的努力，且裁罰是否符合人民權益損害最少的比例原則？他更質疑「若易地而處，金管會有那位人士能做得更好？」
• 中央社財經

  改善資本不力金管會開鍘 新光金：尊重主管機關裁處

  （中央社記者謝方?台北2024年4月23日電）新壽2023年6月底起落入資本不足，但去年對金管會增資承諾跳票，今年所提改善計畫亦未能確保RBC達標，金管會今天出手開罰。新壽董事長魏寶生稍早發布聲明表示痛心，新光金則透過重訊表達，尊重主管機關裁處。新壽2023年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今年再提改善計畫也不足以讓新壽6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，金管會經過審酌，於今天開罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、禁止新壽新增與利害關係人授信或其他交易。新光金今天晚間發布重大訊息說明，公司及子公司新壽均尊重主管機關裁處，將於接獲裁處書後進行處理、改善。魏寶生稍早則發布個人聲明表達，他自接任新壽董事長以來，已在權責範圍內積極尋求提升新壽資本適足率的作法，新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他並質疑此次金管會裁處命新壽調降他薪資，如何有助行政目的的達成。
• 中央社財經

  【公告】新光金受金管會裁罰案說明

  日 期：2024年04月23日公司名稱：新光金(2888)主 旨：新光金受金管會裁罰案說明發言人：林宜靜說 明：1.事實發生日:113/04/232.違規情形:本公司核有未善盡維持子公司新光人壽健全經營之責，致影響金控公司整體財務、業務健全，有礙健全經營之虞。3.罰鍰金額:無。4.該主管機關之處分情形:(1)公司部分：依金融控股公司法第54條第1項規定，核處予以糾正。(2)人員部分：命本公司調降陳董事長113年度所有薪酬50%為期1年。5.預計改善措施:將於收受裁處書後依裁處內容辦理改善。6.對公司營運之影響:本公司尊重主管機關之裁處，並將於接獲裁處書後進行處理、改善。7.其他應敘明事項:無。

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• 中央社財經

  【公告】新光金代子公司新光人壽受金管會裁罰案說明

  日 期：2024年04月23日公司名稱：新光金(2888)主 旨：代子公司新光人壽受金管會裁罰案說明發言人：林宜靜說 明：1.事實發生日:113/04/232.違規情形:新光人壽因自有資本與風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級，所提出提升至「資本適足等級」之增資、財務或業務改善計畫無法使公司資本適足率提升至法定標準，違反保險法相關規定。3.罰鍰金額:無。4.該主管機關之處分情形:(1)公司部分：依保險法第143條之6第1款第1目規定採取次一資本等級之監理措施，即依同條第2款第6目規定，限制新光人壽自處分書送達翌日起，不得新增與利害關係人之授信或其他交易(不包括既有已簽約或續約之利害關係人交易)，直至新光人壽資本適足率達法定標準並報經金管會同意後，始得恢復辦理。(2)人員部分：命新光人壽調降魏董事長113年度所有薪酬30%為期1年。5.預計改善措施:將於收受裁處書後依裁處內容辦理改善。6.對公司營運之影響:新光人壽尊重主管機關之裁處，並將於接獲裁處書後進行處理、改善。7.其他應敘明事項:無。
• 中央社財經

  新壽資本改善不足被減薪 魏寶生：金管會誰能做更好

  （中央社記者謝方?台北2024年4月23日電）新壽2023年6月底起落入資本不足，但去年對金管會增資承諾跳票，今年所提改善計畫也未能確保RBC達標，金管會今天出手開罰。遭減薪的新壽董事長魏寶生發聲明質疑，「若易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」新壽2023年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今年再提改善計畫也不足以讓新壽6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，金管會經過審酌，於今天開罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、禁止新壽新增與利害關係人授信或其他交易。魏寶生晚間以個人名義發出聲明書回應，新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他自接任新壽董事長以來，已在權責範圍內積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。他舉例，包括在新壽董事會提案進行增資，並在董事會報告與主管機關、母公司新光金溝通進度；在新光金董事會積極表達新壽增資需求及主管機關態度；積極推動轉型，從投資、商品、財務、不動產及業務面向，希望讓新壽2026年順利接軌2大國際制度。魏寶生表示，新光金是否增資新壽，並非他權責所轄，
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  鉅亨網

  遭裁處減薪 新壽董座魏寶生痛陳 無視其上任以來努力也無助行政目的達成

  由於新光人壽資本適足改善計畫未符合進度，新光金 (2888-TW) 董事長陳淮舟及子公司新壽董事長魏寶生今 (23) 日遭到金管會處分減薪一年
• 中時財經即時

  獨家》遭金管會開罰減薪30％ 新壽董座魏寶生喊冤

  新光人壽資本適足率一直未改善拉高至法定標準，新壽董事長魏寶生遭金管會開罰年薪調降30％，新光人壽董事長魏寶生23日喊冤，強調已盡其所能，向董事會報告爭取增資，但新光金控增資新光人壽，不是其權責管轄，金管會行政裁罰調降其薪資，如何有助行政命令的達成，質疑此裁罰是否符合比例原則，且假設易地而處，金管會有哪位人士能做更好？
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  鉅亨網

  RBC未達標！金管會2理由開罰新壽、新光金 董座各減薪1年

  新光人壽資本適足等級仍無法達到保險法規定，金管會今 (23) 日公布新壽及新光金控處分案，主要有二大原因，包括提出改善計畫不完備及未依照計畫積極落實，新壽董事長魏寶生減薪 30% 一年，並採取次一資本等級之監理措施
• 中時財經即時

  新壽增資案缺失 金管會連帶對新光金裁罰

  金管會通過對新光金控違反法令規定進行裁罰，金管會23日指出，新光人壽因資本適足率不足，而新光金控未盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控公司整體財務、業務健全，致有礙金控公司健全經營之虞，且董事長陳淮舟有未善盡董事長職責，依金融控股公司法第54條第1項規定，核處予以糾正，並依同條項第7款規定，命該公司調降陳董事長113年度所有薪酬50％為期1年。
• 中央社財經

  新壽財務改善不足金管會開鍘 陳淮舟魏寶生減薪

  （中央社記者謝方?台北2024年04月23日電）新壽資本不足，但先前所提財務業務改善計畫無法讓資本適足率回到法定標準，金管會今天出手糾正新光金、限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易；同時，新壽董事長魏寶生遭減薪3成、新光金(2888)董事長陳淮舟遭減薪5成，為期1年。新壽2023年6月底起資本適足率（RBC）即未達法定最低標準，新光金日前提交新壽財務改善計畫至金管會，金管會檢視後發現相關規劃無法確保新壽今年6月底RBC可回升至200%以上，財務改善計畫不夠具體，限新光金3月20日前回函陳述意見。金管會保險局及銀行局今天雙雙出手開鍘，保險局宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，直至新壽資本適足率達法定標準並報經金管會同意後始得恢復辦理，同時，命令新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬的3成，為期1年。保險局要求新壽應在1個月內提報具體、完整且可使新壽在合理期間資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。銀行局則宣布，新壽母公司新光金未善盡維持子公司新壽健全經營之責，進而影響金控整體財務業務健全，對新光金處以糾正，同時，命令新光金調降董事長陳淮舟今年度所有薪酬的5成，為
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  Yahoo奇摩股市

  開鍘！新光金增資跳票 2董事長陳淮舟、魏寶生被罰減薪5成及3成

  開鍘！新光金（2888）增資跳票！沒完成金管會要求現增，導致新光人壽資本沒有達到適足等級，（23）日金管會開鍘金控及旗下人壽，包括新光金董事長陳淮舟減薪五成，人壽董事長麵寶生減薪3成，新壽被限制業務不得授信及交易。

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  鉅亨網

  新光人壽「龍e貸」保單借款 最低利率2.5%

  隨著 5 月的報稅季節接近，在萬物齊漲的時代，不少民眾面臨可支配資金減少的困擾。新光金控 (2888-TW) 子公司新光人壽為提供保戶彈性資金需求運用，推出「龍 e 貸」台幣保單借款專案
• 中時財經即時

  力挺性平日 元富證全面實施「人工好孕假」

  新光金控旗下元富證券積極提升性別意識，響應政府鼓勵生育措施，宣布在4月20日「性別平等教育日」全面實施「人工好孕假」。台灣生育率節節下降，已是「國安危機」，建立更平等、平衡的職場環境是「催生」的重要方式。元富證券體恤備孕員工及員工配偶，進行人工生殖療程的不適，透過全面實施人工好孕假，希望藉此協助改善少子化問題，創造更友善的生養環境，善盡企業社會責任，朝人才及企業永續發展前進。
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  工商時報

  中鋼今年送砧板組 股民超愛

  小股東引領期盼的中鋼股東會紀念品出爐！今年中鋼股東會的紀念品是「砧（ㄓㄣ）心有您」抗菌多功能不銹鋼砧板組，消息一出立刻引發討論，不少中鋼股民都認為非常實用，好評不斷。
• 中時財經即時

  新光金6／14股東會 紀念品送保溫瓶 零股2方式也可領

  新光金將於6月14日召開股東會，今天（18日）正式公告，今年股東會紀念品為「不銹鋼真空保溫瓶」，而持股未滿1000股的零股股東，必須要親自出席股東會，或以電子方式行使表決權得才可領取。
• 工商時報

  元富證獲ISO環境、能源管理雙認證

  新光金控旗下元富證券響應全球「2050淨零排放」，總公司敦南摩天大廈去年7月開始導入「ISO 14001環境管理系統」及「ISO 50001能源管理系統」標準作業程序，今年3月經由英國標準協會驗證合格，以能源高效率運用及環境友善措施，獲准通過ISO 14001環境管理系統及ISO 50001能源管理系統兩項國際標準ISO雙認證。
• 中央社財經

  【公告】新光金控代子公司元富證券總稽核異動。

  日 期：2024年04月17日公司名稱：新光金(2888)主 旨：新光金控代子公司元富證券總稽核異動。發言人：林宜靜說 明：1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管(如:執行長、營運長、行銷長及策略長等)、財務主管、會計主管、公司治理主管、資訊安全長、研發主管、內部稽核主管或訴訟及非訟代理人）:內部稽核主管2.發生變動日期:113/04/173.舊任者姓名、級職及簡歷:無4.新任者姓名、級職及簡歷:熊文莊/元富證券副總經理5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:新任6.異動原因:新任7.生效日期:俟主管機關審查合格後生效。8.其他應敘明事項:主管機關核可前，自113年5月1日起由熊文莊君代理內部稽核主管職務。
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  工商時報

  吳東進出任大台北瓦斯董座

  大台北瓦斯董事長謝榮富病逝後，公司於16日召開臨時董事會，推舉新光金控創辦人吳東進接任董事長。吳東進考量天然氣公司營運攸關民生、能源安全，且當前正值台灣能源轉型、全球碳中和趨勢，決定重掌兵符，支援政策、企業氫能轉型布局推進。

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• 中央社財經

  大台北瓦斯董事長謝榮富病逝 臨董會推吳東進接任

  （中央社記者謝方?台北2024年4月16日電）新光集團旗下大台北瓦斯董事長謝榮富14日因肝癌逝世，大台北瓦斯今天下午召開臨時董事會，推舉新光金創辦人吳東進接董事長。吳東進表示，大台北瓦斯將積極投入能源轉型，致力發展氫能產業。謝榮富為新光金大股東暨創辦人吳東進相當信任的幕僚，在大台北瓦斯服務近57年，因罹患肝癌，於14日上午7時48分辭世，享壽75歲。大台北瓦斯今天下午召開臨時董事會補選董事長，通過由吳東進接任。吳東進目前亦是新光醫院董事長。吳東進接受媒體採訪時表示，謝榮富自民國56年7月29日至大台北瓦斯任職，一路從基層做起，直到擔任總經理、董事長，在謝榮富運籌帷幄下，大台北瓦斯維持穩定獲利，對用戶供氣安全與堅持品質不遺餘力。吳東進說，謝榮富先前亦曾任中華民國公用瓦斯事業協會副理事長，針對天然氣事業發展，帶領同業向主管機關提建言，他肯定謝榮富對天然氣業界的貢獻。隨吳東進出面掌舵大台北瓦斯，吳東進今天宣示，國發會公布的「台灣2050淨零排放路徑」，氫能被明確列入12項關鍵戰略中，未來他將帶領大台北瓦斯投入氫能產業發展，為大台北瓦斯注入新成長動能。吳東進說，2007年時綠能永續概念還不普及