個股：一零四(3130)舉辦履歷健診，新世代最具數位力，最快6年升主管

【財訊快報／陳浩寧報導】一零四(3130)今日舉辦『履歷健診．新鮮人放膽入市』暨﹝辛世代．新中堅﹞發表會，104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20～29歲新世代最強且最被公認的優勢，三項數位社群檢測得分皆高於中老世代，並讓36%的職場前輩備受威脅、承受危機。

104大數據分析超過3,400萬筆資料完成「產業人才招募光譜」，泛服務、軟體文創產業對於新鮮人求才若渴；另，企業發出143萬人次「主管職」求才邀約，求職者平均年齡最低28歲，若能專注特定領域、累積經驗，大學畢業後，最快6年能晉升主管。

一零四於3月28日至4月15日分別針對求才企業、及求職會員展開網路卷，共計回收1,579份企業樣本、2,872份求職會員樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.83、及2.47個百分點。24項職場優勢，企業認為，新世代最具備5大優勢為：數位力、學習力、直率、創新力、熱情；職場前輩（30歲以上）眼中的新世代優勢為：數位力、創新力、表現力、直率、社交力。

花梓馨分析，數位力是20～29歲新世代最被公認的職場優勢，再透過三項數位社群檢測（使用最多種社群工具、會用最多種數位功能、聽過最多社群網紅），新世代檢測得分皆高於中老世代。

一零四指出，新世代對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強，已有46%的職場前輩感受到新世代崛起、鋒芒畢露，另有36%的職場前輩甚至因此有危機感，整體上班族平均30歲已有職場危機，危機感來源排名擠進前3大，僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」，以及「同輩多有成就，顯得自己表現不突出」。

一零四分析最近一年，66大產業發出3,400萬人次求才邀約資料，結果發現，民生消費服務業、教育文創傳播業、工商服務業人才招募偏好20～20歲新世代，傳統製造業、資訊科技業招募年齡層相對較高。花梓馨分析原因，泛服務業和軟體文創因應數位整合行銷、產業社群化、新農業科技化，產業盼新鮮人展現數位力、學習力、直率、創新力、熱情等長處。

此外，一零四也同時分析最近一年，66大產業發出143萬人次「主管職」求才邀約，企業邀約「飯店或餐廳主管」求職者平均年齡為28歲，「多媒體開發主管」、「品牌宣傳及媒體公關人員／主管」、「品管∕品保主管」邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下，新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管。