《電機股》永大公司派喊話轉型,尋求小股東支持

【時報記者莊丙農台北報導】爆發經營權之爭的永大 (1507) ,公司派積極向小股東喊話,在今天表示,過去3年因大陸業務疲軟和管理不善,未達股東預期,今年將開展業務轉型之旅,將加強業務營運、董事會、經營管理團隊以及公司治理工作,也要求小股東支持6月28日所推薦的董事候選人。

公司派強調,因應未來公司長期生存發展所面臨的挑戰,永大在接班人許瑞鈞領導下,計畫在產品線、供應鏈、通路、技術、維保市場、教育訓練上進行全盤的檢討。另外,考慮到現有資源的有限利用以及股東價值最大化等議題,公司與日立將共同探討該計畫,依然能在大陸市場上守住一片江山。

至於台灣市場,雖然房市進入修正,但台灣永大訂單量仍逆勢成長,2017年受訂台數較2016年增加13%,其中,汰舊換新電梯更以15%以上年增率持續成長,目前市占率全台第一;電梯保修收入每年亦穩定成長挹注公司營收及獲利。

公司派也指出,前總經理許作名的任職期間,適逢大陸的電梯市場快速成長,雖然永大(大陸)期間內每年訂單有所成長,但任職後期表現不佳,買方無法履行合約或退購訂單數大幅增加,並且造成擴大產能的資本支出浪費。許多的錯誤例如對客戶和管理階層承諾的電梯合約訂單量,但出貨量明顯不足。因此,後續的領導者努力提高產品的質量、降低營運費用、提高收款效率以及強化合約的有效性以減少退購訂單量,但在整頓期間,也造成部分訂單量流失。

未來也將提高保修收入的比例,以永大台灣過去經驗來看,當房地產經濟不穩定時,保修收入不會受到景氣循環的影響,而會逐年穩步增長。在過去的20年,台灣市場年保修收入從10億元成長到25億元以上,強調永大大陸的保修收入在未來也會成為永大成長的動能。

永大董事長許作立決定將在此屆董事會任期屆滿後退任,公司方面指出,現任董事許瑞鈞具有豐富強大的商業經驗、國際背景,若當選董事長能夠領導公司。另一方面,永大認為,進一步減少董事會中的家族代表在此刻是合適的時機,並且通過增加為3名新獨立董事,將董事獨立性從22%提升至33%,提議的9席董事(3名獨立董事和6名董事),是在確保董事會高度獨立性,同時保持變通性及靈活性。