《經濟》攬才助經濟發展，日月光吳田玉：新加坡是典範

【時報記者林資傑新加坡報導】台灣經濟成長及產業發展面臨缺才、人口紅利漸失等困境，但幅員同樣不大的新加坡迄今仍具相當優勢。日月光 （2311） 營運長吳田玉認為，新加坡政府在經濟及人口發展策略上，規畫相當具制度及長期性，成功吸引欲攬納的全球人才，使經濟發展及人口紅利維持成長。

吳田玉認為，新加坡自身國民生育率也相當低，但政府透過其他方式，在人口政策上保持持續成長，在政府政策及經濟發展上非常有長期計畫，使新加坡成為一個高國民所得、高生活物價、完全計畫經濟的國家的典型案例。

吳田玉指出，新加坡物價非常貴，原因在於新加坡員工薪資也非常高。但是，新加坡工程師的資質非常好，且當地擁有諸多整合元件製造商（IDM）和System House、EMS設計中心，許多企業的亞太、甚至全球營運中心都設至於此。

日月光新加坡廠員工僅約8、900人，台灣單高雄廠員工便有2.5萬人，吳田玉表示，該廠具高附加價值、照護亞太全球營運中心的測試業務，且公司也非常賺錢。雖然半導體向來面對全球高度競爭，但在新加坡建置這樣的測試中心照顧在地需求業務，仍相當值得。

此外，新加坡政府對於在全球攬納高科技、金融業在新加坡設置亞太營運中心，相當具長期制度和策略性。吳田玉也指出，1996年居住於新加坡時，該國人口僅360萬人，但到今年已達到560萬人，短期目標為超過600萬人。

吳田玉認為，新加坡國家建設及經濟成長繁榮，是當局有策略性的維繫人口紅利，從全球吸引需求人才移民。此外，該國執法嚴厲，對國民教育具計畫性的進行重點教育補助，並徵選最優秀人才送往全球留學、歸國後在政府工作，政府官員薪資亦比照民間企業。

吳田玉也認為，一個國家的經濟發展與人口紅利，跟當局欲吸引何種人才、移民政策、國家經濟發展長線布局、政府官員教育及薪資等息息相關，而員工薪資與企業獲利、吸引投資的能力亦環環相扣。

此外，就半導體產業而言，新加坡本地工程師供給絕對不足，但當局對於引進外籍員工亦設有總量比例管控，一是全國比例，二是依據產業差異設有不同外籍員工的比例上限。吳田玉指出，新加坡廠員工組成是集團中最多元的。

吳田玉表示，新加坡面積不大、本身國民生育率也相當低，但當局想出其他辦法，在人口政策上保持持續成長，在政府政策及經濟發展上非常有長期計畫。他認為，新加坡是個高國民所得、高生活物價、完全計畫經濟國家的典型案例。