《光電股》獎酬上看26個月，群創重金徵三向人才

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【時報-台北電】因應集團全球化布局，群創 (3481) 號召「三向」人才，提供一年14個月年薪和2個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看26個月。

群創總經理蕭志弘強調，群創未來式是智能製造的平台，提出「向上走－創新技術、向前走-做到整機、向外走－全球為出海口」的三向策略布局。

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過13萬人，DL（直接人員）與IDL（間接人員）比例為 81：19。2012年推動自動化後，2017年人力降到6.4萬，第二季淨利率、營益率、毛利率再創合併7年來新高。

彭峻豪指出，群創定位人才是「人財」，透過4.0大數據，將勞動拼鬥者轉型為智能創新者，預估2020年DL：IDL比例是 70：30，人數可望降到5萬人以下，並創造更大的產值。

群創今年發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上。技術研發類包含機構設計、電子電路設計、產品管理，製造工程類則是前段製程整合與設備，資訊工程類包括CIM、MIS、自動化等。

因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，群創立足台灣，佈局全球10個國家、18個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創年輕化趨勢明顯，從2015年的38歲降到2017年的33歲，晉升速度上也比一般人員快上4年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。

對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年14個月年薪和2個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看26個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。

群創表示，7月28日「群才創新 三向未來」招募面談會，從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。（新聞來源：工商時報─袁顥庭／台北報導）

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