《ESG》遠傳職場幸福加碼 獲新北市中高齡友善銀質獎

【時報記者王逸芯台北報導】遠傳（4904）深耕全齡共融與人才永續再度展現成果，昨（4）日獲頒新北市政府「114年度中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」銀質獎，這也是繼日前獲得台北市中高齡友善職場認證後，再度獲得政府肯定。面對台灣即將邁入超高齡社會，遠傳積極回應勞動力結構轉變，致力打造多元、包容且溫暖的職場環境，讓不同世代人才都能安心發揮所長。

遠傳表示，中高齡同仁擁有豐富經驗與專業，是企業不可或缺的寶藏。公司推動「禁止年齡歧視」政策，晉升與任用完全不設年齡門檻，並設有完善的員工持股信託、年資獎勵、彈性工時與遠距工作制度，協助同仁兼顧工作與家庭，減輕「上有老、下有小」三明治世代的壓力。此外，遠傳每年為40歲以上員工安排優於法規的免費健康檢查，並提供心理諮詢、運動社團、健康講座等多元活動，全面守護員工身心健康。

在數位轉型浪潮下，遠傳積極導入AI工具與數位學習資源，協助中高齡員工跨越技能門檻、提升工作效率。為促進跨世代溝通與合作，公司也與外部學習平台合作，開設「跨世代溝通」線上課程，幫助同仁理解並應對不同世代間的溝通挑戰，提升團隊協作效率與職場和諧。

針對資深同仁，遠傳規劃「退休三站」關懷方案，從退休資訊、準備到聯繫，協助員工規劃退休生活與財務安排。僅去年（2024年）就舉辦36場線上講座，涵蓋退休規劃、健康管理與情緒調適等主題。同時，退休同仁仍可透過公益參與、健檢及短期約聘等形式持續與公司保持連結，發揮專業、延續價值。公司也持續推動內部職涯轉調與跨世代交流，促進全齡共融與知識傳承。

遠傳除連續獲得台北市及新北市中高齡友善職場認證，也屢獲國內外獎項肯定，包括《HR Asia》「亞洲最佳雇主獎」、「天下永續人才獎」、以及「最佳雇主品牌獎」、「幸福企業金獎」等。遠傳表示，未來將持續以人為本，推動多元共融與永續發展，持續成為企業友善職場的典範。