《ESG》友善職場再獲肯定 遠傳連兩屆抱回親子天下家庭職場獎

【時報記者王逸芯台北報導】遠傳(4904)持續深化「以人為本」的職場文化，再度榮獲《親子天下友善家庭職場獎》肯定，連續兩屆獲獎，展現企業在友善家庭與人才永續上的長期投入。遠傳以「關懷」為核心，回應新世代父母與多元家庭需求，推動多項優於法令的制度，包括彈性工時與居家工作機制、加碼0至6歲幼兒育兒津貼、新增「安心照顧假」，以及提供40歲以上員工每年免費健康檢查，協助員工在工作與家庭間取得平衡，成為企業永續發展的重要支撐。

除《親子天下友善家庭職場獎》外，遠傳今年亦同時入榜《天下永續公民獎》與《天下人才永續獎》，第二度完成三大指標性永續獎項「大滿貫」，顯示其在人力資本、職場制度與企業文化上的整體表現獲高度肯定。

《親子天下友善家庭職場獎》今年邁入第二屆，共吸引169家企業參與，最終僅55家入選。本屆評選以「共育未來力」為主軸，評審團從「企業承諾與文化內化」、「家庭需求導向與多元包容」、「產業特色與創新性」及「永續性與社會影響」等面向進行評選，肯定遠傳能將制度落實為日常文化，並對產業產生正向示範效果。頒獎典禮於16日舉行，由遠傳人資長林淑鈴代表出席領獎。

根據《親子天下》2023年調查，「彈性工時」為家有學前幼兒家長最重視的職場友善措施。遠傳自員工需求出發，推動彈性工時與居家工作制度，不僅降低通勤壓力，也讓員工能更靈活安排時間，兼顧工作與家庭。此外，遠傳提供優於法令的產假、產檢假與陪產假，並新增「安心照顧假」，可用於員工或家屬健康照護，強化對家庭照顧責任的支持。

在生育與育兒補助方面，遠傳配合政府政策，將生育補助提高至第一胎3萬元、第二胎6萬元，並自今年起新增0至6歲幼兒育兒津貼，每名符合資格員工每年可領取1萬元，首年即發出超過600萬元，協助減輕育兒負擔。

健康照護方面，遠傳推動全齡健康管理，提供40歲以上員工每年免費健康檢查，關注員工身心狀況；同時搭配員工持股信託、運動社團補助、員工旅遊補助等多元福利措施，持續打造友善且具韌性的職場環境。

在人才永續與企業治理層面，遠傳已連續三年入選《天下永續公民獎》前四強，創下電信業最佳成績；並連續三年蟬聯「TCSA台灣企業永續獎」全台獲獎數最多企業，為國內唯一達成此里程碑的企業，曾獲「十大永續典範企業獎」、「人才發展領袖獎」、「職場福祉領袖獎」等肯定。

此外，遠傳亦榮獲國內人資領域最高榮譽之一的「國家人才發展獎」，不僅為電信業唯一獲獎者，更是少數能二度獲此肯定的企業；並連續三年獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，顯示其人才培育與職場制度已獲國內外高度認可，持續為企業長期永續發展奠定基礎。