《ESG》中華電奪職安署永續績優獎！電信業唯一上榜

【時報記者王逸芯台北報導】中華電（2412）積極響應職安署「GRI403職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，落實ESG績效指標，推動職場健康與安全管理，並引領供應鏈共創健康勞動力。公司於今年10月28日獲選勞動部職安署年度「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」績優企業。在資本額100億元以上組別中，中華電與台積電等15家企業一同獲選（全台共150家企業，僅15家得獎），為國內電信業首家獲此殊榮，彰顯公司在健康安全承諾、友善職場建置、員工照顧及職業安全衛生持續提升方面的努力深受肯定。

在推動健康安全職場方面，中華電接軌聯合國永續發展目標、GRI403職業健康與安全準則及ISO45001標準，制定職業安全衛生政策，並由董事長親自簽署施行。公司致力建立優質安全衛生文化，打造友善健康職場，降低職場風險，並提升整體價值鏈健康安全影響力。全區各機構均設置「專責一級職業安全衛生管理單位」，配置128位專業職業安全衛生人員及43名專職護理師，提供員工完整的職業安全衛生保護及健康照護，規模為國內電信業第一。中華電也是國內首家建置「職業安全衛生管理系統」的電信業者，全區各機構皆通過ISO45001第三方驗證，且第一類事業單位之營運處均通過TOSHMS驗證，透過制度化、系統化及PDCA管理循環，落實員工安全衛生管理，建構安全、友善且健康的工作環境。

在強化永續健康勞動力方面，中華電重視員工工作、生活與家庭平衡。公司提供多元健康管理措施，包括健康檢查、專題講座、員工協助方案（EAP）、流感疫苗施打及各類健康促進活動，協助員工維護身心健康，鼓勵運動習慣，降低心血管疾病風險。公司亦積極培養職場運動氛圍，持續維持「運動企業認證」資格。此外，中華電創新福利政策，包括首創「育兒減少工時」、在六都設立10處「職場互助教保服務中心」、提供48處優質哺集乳室、生育補助每胎8萬元、產假延長至91日曆天，全面營造友善家庭職場，協助員工兼顧工作與家庭。

在供應鏈永續方面，中華電自民國97年起推動「供應鏈永續管理行動」，率先在電信業界建立「永續供應鏈管理」制度，提出電信業首創「供應商永續夥伴認證」，每年委託第三方查驗機構進行現場稽核，量化供應商永續績效。去年公司成立「中華電信供應商淨零永續學園」，提供ESG專業知識及數位學習，協助供應商導入永續管理，達成共同成長與價值共創目標，進一步引領資通訊產業邁向永續發展。