《DJ在線》5G應用看增 電信業調起薪搶人

MoneyDJ新聞 2022-07-01 10:38:12 記者 羅毓嘉 報導

國內電信業者為了因應5G應用、大數據、資通訊等新興業務擴張,今年職缺有增無減,為在台灣現正面臨的人才荒環境當中,爭取更多人力投入電信業發展,包括中華電(2412)、台灣大(3045)均祭出「上調起薪水準」的手段,維持薪資競爭力及留才。

中華電今年原本就預計要召募約1500人、加上關係企業整個集團則要召募逾2000人,高於去年水平,召募項目包括人工智慧、物聯網、資訊安全、雲端與大數據等應用領域。而在最新一期公開的招考簡章當中,中華電說明,隨著5G應用與新興業務持續成長並快速發展,因應公司業務拓展需求,以及遞補退休潮留下的職缺,今年更將積極擴大延攬資通訊人才。

中華電強調,這一波單次徵才的總員額擴大到近千名,考量到物價持續通膨上升,也同步進行調增新進起薪水準,期望透過5G等新興業務發展,持續為客戶、股東、員工及社會創造永續價值。

而另一廂,台灣大也積極提升薪酬與福利,通盤考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒,已進行起薪調整,增幅超過7%,同時為維持薪資競爭力及留才,也持續依據績效調整在職同仁薪資,本年度平均調幅高過去年。台灣大指出,一般同仁全年薪酬約可達18個月以上,績效優異同仁可獲得更高的獎酬。

台灣大今年還特別針對程式開發、數據科學領域專才,規劃「HIPO疾行軍招募計畫」,募集具優秀專業能力及勇於接受挑戰的高潛質人才,進行完整培訓並由高階主管擔任導師(mentor),提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金。

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值得注意的是,近年來職場更佳福利與員工多元工作型態的風潮方興未艾,台灣大也提供員工每月申請10天居家上班的彈性,讓員工節省上下班通勤時間,並更能兼顧家庭生活;同時也於今年起提高員工生育及育兒補助的相關措施,就是要用良好的福利作為員工職場實現自我的後盾。

根據台灣大提具的資料,台灣大與關係企業台灣固網、台灣客服目前開出上百名職缺,領域包括資安技術/APP/front end/back end/大數據工程師、數據分析師、新創產品PM/商務開發/社群行銷、財會帳務/經營分析/永續/公關、基站維運/網管/無線網路工程師、業務代表等。

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資料來源-MoneyDJ理財網