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968上市公司中有30家是女董總 調查：女性治理上市公司 近7成EPS逆勢成長
台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所公布《女性治理白皮書》，不少貴賓出席，分享女性治理現況及未來展望。（攝影／段詩潔）
台灣女董事協會30日與安永聯合會計師事務所共同公布第三部《女性治理白皮書》，包括經濟部政務次長陳正祺、美國在台協會處長孫曉雅、金管會副主委邱淑貞、大成集團董事長韓家宇等貴賓出席，分享女性治理現況及未來展望。
陳正祺表示，女性領導力是國際趨勢，聯合國大會主席克勒希也曾表示，女性領導力具改革力量及包容性治理，可有效提供解決方案。他也以經濟部長王美花為例，表示傑出的女性領導人，具有強韌、多元且能降低風險的性質。
孫曉雅表示，她是首位AIT女性處長，也有信心不會是最後一位，AIT堅信女性參與經濟活動，對整體經濟競爭力等都相當重要。她也表示，今年「選擇美國投資高峰會」的台灣代表團是各國最大團，但其女性比例偏低，希望明年能更高。
邱淑貞指出，金管會重視多元化性別董事結構，金融機構中女性主管比例約5成至6成多，但金融機構女性董事比例大都不及20%；上市、上櫃公司女性董事比例，則為15%上下。
女性在上市公司之決策與影響力，近2年內不斷成長
《女性治理白皮書》調查指出，去年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占上市公司14%；其中又有30家的董事長及總經理均由女性擔任。整體而言，女性在上市公司之決策與影響力，近2年內不斷成長。
從經營面觀察，女性治理之上市公司當中，去年營收成長家數有69%，較前年度增加31%，營收成長家數的年增率達到82%；另外，去年EPS成長家數則有66%，較前一年度提升11%；凸顯出女性治理之上市公司，具有穩健成長之特性。
疫情衝擊、局勢動盪，女性領導者注重內部溝通及團結
受COVID-19、中美貿易大戰影響，有過半數的女性領導者在評估策略和風險時，預測年限平均為3年。若為短期風險（如：預測經濟環境、商業模式、員工議題）考慮年限為2年、碳排放或永續等議題則為5年以上。
若將對企業營運的風險因素按影響程度排序，前5名分別為「經濟環境情況（77%）、供應鏈中斷（76%）、顧客期望（66%）、企業文化（63%）、地緣政治緊張局勢（61%）」。
經濟環境的不確定性，有40%的女性領導者認為「商業模式演進」、「不斷改變的顧客期望」可為企業帶來成長機會，32%認同「策略性交易，例如：併購、策略性夥伴」對企業營運有所助益；供應鏈中斷問題，有76%採取「尋找替代物料清單-關鍵組件替代品和替代供應商採購」、68%則以「提高訂單、庫存及供應商的可視性和監控能力」因應。
而在企業經營績效措施上，台灣女性領導者一致認為「團隊具備適應環境快速變化的能力」，能有效降低外在環境變數影響。此結果跟安永與美國女性總裁組織（WPO）共同合作的調查中，30國、共374位女性領導者所見相同。
「少子化」社會議題 女性治理也很重視
嚴重的「少子化」社會議題，根據內政部數據顯示，台灣人口數自2020年起已連續2年負成長。有95%女性治理之上市公司保障員工育嬰假重返職場後保有原本職位、有71%提供優質職場環境，如：優於法規的產假與設立哺乳室、另有47%因育兒可提供彈性工時與遠距工作。其他如：提供生育獎金、托嬰中心合作、子女獎學金等，都是女性領導者格外注重之企業社會責任。
歐洲議會今年6月通過性別平等重要協議，規範歐盟上市公司需在2026年6月底前，女性非執行董事比率至少達40%，或全數董事會席次女性需占比達33%。去年8月美國證券交易所也有規範，上市公司應至少委任一位女性董事及一名代表少數族群或LGBTQ董事。
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