50歲主管犯小錯恐遭裁 「同事落井下石」他心寒：該何去何從？

年齡越大承擔的經濟重擔越多，就越怕失去工作。一名50歲網友訴苦，原擔任主管職，多年來小心謹慎，也待人有禮，卻因犯下小錯誤被列入裁員觀察名單，擔憂自己該何去何從。

該名網友是在臉書社團「匿名3公社」發文訴苦，表示自己是公司的中階主管，多年來小心翼翼的工作，盡量不得罪任何人，除了對主管有禮，對待一般同事也都很客氣，沒想到卻因犯了一個錯誤，被列入裁員觀察名單，同事都了自保而對他落井下石，列出他的罪狀數落，讓他很心寒也氣餒，同時對未來感到茫然無助：「我已經50歲了，該何去何從？」

▼原PO表示自己以往都小心謹慎，謙和待人，沒想到如今因犯了錯面臨裁員危機，同事們也對他落井下石，讓他感到心寒又茫然。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此貼文吸引許多網友留言討論，有網友認為，原PO與其感慨或怪罪同事，不如認清這就是社會現實面：「這是社會的無情，不是朋友的無義」、「社會現實面，沒必要心寒、氣餒」、「重點是同事嗎，不，是公司，他想裁你就裁你啥理由都能，同事只是添柴火而已，你以為不得罪人，其實代表做人不夠好沒給同事利益幫你說話而已，同事是你的競爭對手，而不是你的朋友」、「職場就是這樣，職場就是戰場，你要當好人那是你自己選擇，不要期望別人一樣溫良恭儉讓」。

▼有網友建議原PO，萬一真的被資遣，至少可以領一筆資遣費，還有半年可領達8成薪資的失業補助，不至於馬上沒收入，也可以趁這段時間好好規畫未來。（示意圖／取自Pexels）

此外，還有不少網友針對原PO未來的出路提出建議：「有存款嗎？敢貸款嗎？出來自己創業吧。當個路邊攤老闆，相信我，比當主管快樂多」、「等裁員拿一筆資遣費，再申請失業補助，爽拿8成薪水半年，利用這段時間想自己要做什麼」、「職場就是戰場，真要被裁員，又有經濟需求，就先去做工吧，可以推薦你做外牆作業的，比較不吃體力」；也有網友分享自身經驗安慰原PO：「我40歲時離開公司，自己賣雞蛋糕，目前52歲，已經做了12年，娶妻生子買房，都在這12年內完成的，別以為我當時有人幫忙，我當時是因為勞保年資夠了，貸了一筆10萬元， 就這樣開始了」。

據勞動部勞保局相關資料，想申請失業補助要符合三個資格：一、非自願離職：包含公司倒閉、裁員、勞動契約期滿等情況；二、具備勞保身份：為就業保險的被保險人；三、保險年資達標：離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，並準備離職證明書，以及失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據等，至就保失業給付臨櫃申請。凡符合三項條件，皆可申請失業補助，避免遭資遣員工陷入立即無收入的困境。

（封面示意圖／取自Pexels）

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