2022國家人才發展獎 厚植實戰力

全國中小企業總會理事長李育家。圖╱翁雅蓁
全國中小企業總會理事長李育家。圖╱翁雅蓁

為提升勞動力素質,鼓勵企業團體積極培育優秀人才,將人力資本提升至智慧資本,同時帶動國內各企業團體的人才發展正向循環,勞動部以國家訓練品質獎為基礎,融合國家人力創新獎之精神與做法,並與國際人資獎項評審指標接軌,成立「國家人才發展獎(National Talent Development Awards,簡稱NTDA)」,象徵我國人力資源領域最高榮譽獎。

2022年「國家人才發展獎」共有126家單位報名參選,經過層層關卡審核,最後選出15家人才發展卓越之績優單位,並於日前舉辦頒獎典禮,期能讓人才發展成為產業競爭的基石,厚植臺灣人才實戰力!(詳情請上國家人才發展獎官網查詢,網址:https://ntda.wda.gov.tw/)

「國家人才發展獎(NTDA)」強調人才發展投資與創新發展的重要性,透過選拔與表揚我國人才發展績優單位,鼓勵各界學習,進而擴散示範效益,為我國人力資源領域重要盛事。

社團法人中華民國全國中小企業總會理事長李育家表示,身為執行單位,與有榮焉,NTDA是國內唯一國家級的人力資源最高領域獎項,審查構面分為「人才發展體系運作」、「人才發展績效連結」及「人才發展創新性及效益擴散」。他認為,NTDA有一個很重要的精神,那就是人才發展的創新性及效益擴散,因此,企業挑戰這個獎項,除了能檢視目前的人才發展策略方向外,更能進一步激勵自我挑戰創新發展。

李育家理事長舉今年度獲得NTDA獎項、同時也是經濟部中小企業處「國家磐石獎」得主「精呈科技」為例:「我曾參觀精呈科技的工廠,當下詫異且讚賞這家公司的蛻變,其將傳統機械工業結合敏捷式管理的新思維,具備人才發展創新與挑戰,大幅提升產品品質,建立企業價值,成功轉型,並維持高度的全球競爭力,非常值得借鏡。」

全國中小企業總會一向自詡扮演中小企業與政府間的橋樑角色,也致力健全中小企業整體發展,尤其近幾年面臨疫情衝擊,作為中小企業的最佳夥伴,更是深入思考,該如何培養人才發展且運用政策或資源來協助中小企業?李育家說:「從疫情蔓延開始,快速的經濟型態轉變,讓世界各國都正視到創新轉型是一個必須重視的議題,臺灣傳統產業眾多,他們擁有的技術與專業是無庸置疑的,但在面對世代傳承以及經濟型態改變,勢必也必須積極創新轉型,培養更多不同面向的人才,才有辦法適應這個環境。」

有鑑於此,全國中小企業總會協助勞動部推動相關職訓計畫,提升勞工專業職能,並辦理如NTDA「國家人才發展獎」這樣的績優獎項表揚,戮力推動人才培育計畫,培育優秀人才,帶動人才投資風潮,透過人才發展標竿的樹立,建立更多人才發展典範,促進產業共同學習、共同成長。

此外,全國中小企業總會亦協助勞動部勞動力發展署辦理「推動產訓認同與應用能基準計畫」,為培養產業所需人才,明(112)年進一步規劃與產業團體合作發展職能導向課程,針對產業人力缺口,開辦iCAP職能導向課程,由產業團體擔任領頭羊角色,結盟產業採認職能導向課程,精準運用及培養人力,逐步達成「證能合一」在求職市場的優勢,促進優質人才發展。

「臺灣中小企業約占全國98.9%,數量龐大,是為支撐社會經濟的基石,而國內傳統產業與中小企業『數位轉型』的急迫性,以及國際『淨零碳排』等未來趨勢,是必要功課,更是莫大挑戰。」李育家希望政府能用前瞻性的眼光,如同醫師診斷病症,再對症下藥,持續規劃相關輔導機制,同時整合各部會資源,協助中小企業培育優質人才,邁向數位化、智慧化、創新化,以及建構減碳能力。

李育家感謝政府和總統對全國中小企業的照顧和支持,更進一步建議,提升經濟部中小企業處的層級:「臺灣中小企業數量龐大,是經濟、文化、生活的發展重心,社會穩定的力量,可說是國家的『護國山脈』!」他語氣堅定地表示:「中小企業不好,臺灣不會好!」相信透過政府實質鼓勵,各部會協調、整合,共同建構優質人才平台,全國中小企業必能在快速變遷的大環境下,站穩腳步,勇往直前!

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