香港的金融工作,正被中國人搶走!港投資銀行,有6成是中國員工

商業周刊
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中國的人正在搶奪香港人在投資銀行業界的工作。香港的投資銀行工作中,香港人的比例目前已降至約30%,其他有60%的職位由中國人擔任 (來源:Dreamstime)
中國的人正在搶奪香港人在投資銀行業界的工作。香港的投資銀行工作中,香港人的比例目前已降至約30%,其他有60%的職位由中國人擔任 (來源:Dreamstime)

撰文者:張庭瑋 編譯

一位曾在歐美大型投資銀行擔任總經理的香港銀行家,現在在中國一家中型券商工作。他告訴《彭博》,他很難融入公司,因為他的部門裡,中國員工人數是香港員工的四倍。

近年來,隨著中國內地人才增加,中企在香港的主導地位也增強,香港本土的銀行家被中國競爭者取代的趨勢不可避免。但,最近的變化讓一些業內的資深人士感到震驚。

根據人才招募公司華德士(Robert Walters) 的數據,香港投資銀行的職位,本地人的比例已從兩年前的40%降至30%,其中60%由中國人在職,剩下10%則是海外人士。專門負責高階主管的獵頭公司Wellesley也估計,金融業高層有相似的趨勢,有一半以上的高階職位是由中國人擔任。

這些數字說明了一件事,過去幾十年來,許多香港人作為中國和世界其他地區的金融橋樑而致富,如今面臨威脅,因為中國企業、中國銀行家讓跨國公司不需要再經由香港,就能直接進入中國市場。

不只是中國公司傾向招募中國員工,連外商銀行、投顧公司也受大勢所趨。《彭博》分析指出,自2016年以來,摩根士丹利(Morgan Stanley)提拔的董事總經理,中國人有15個、香港人則只有11個。高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)也在2018年任命了三個中國人成為合夥人,這是有史以來最多中國人的一次,同時該公司近年任用香港高階主管的部門,多半是客戶較少的領域,例如交易、研究部門。

「在香港求職,有90%的職缺需要會說中文,且對中國人有強烈的偏好。」Wellesley執行長布倫(Christian Brun)說。這也減少了來自英美等國外派人員在香港的就職機會,目前亞洲最大的八家投資銀行中,外派人員只佔高階主管的7%。

北京批准了國際金融公司到中國開展業務後,金融業往中國內陸集中的趨勢更為明顯。《金融時報》報導,摩根大通(JPMorgan)才剛以10億美元收購資產管理夥伴,獲得中國上投摩根基金管理有限公司(China International Fund Management)的控制權。《彭博》則指出,過去3年,摩根士丹利已將15名銀行家和高管從香港等地調到中國合資企業,瑞銀和瑞士信貸也將員工從香港遷至北京。

獵頭公司摩根麥金利(Morgan McKinley)金融部主管Eric Zhu認為,外國銀行會發現,在中國僱用員工比在香港便宜得多,以首次大型投資機構任職的分析師為利,在中國成本約為5.1萬美元,但在香港高達10萬美元。

根據《彭博》報導,造成這個趨勢的原因是2019年反送中運動後,中國證券公司不願雇用香港人,華德士駐香港的主管穆拉利(John Mullally)則認為現在有許多交易來自中國,因此公司想要聘請中國人非常合理。他還說,20年前,中國員工只佔香港金融業的15%,但後來中國推動廣泛的出國留學計畫,補強了語言能力,累積國際經濟,縮小中國與香港技能上的差距。

布倫則指出,隨著中國改變法規,其允許國際公司控制其中國在岸實體,再加上香港政治動盪和美中衝突,都加速國際企業脫離香港,直接進入中國在岸市場經營。

香港籍的銀行家只剩下一個潛在優勢,他們在香港可以比中國人少繳一點稅。中國政府最近開始對公民的海外收入課稅,這項政策可能會讓在香港工作的中國銀行家比香港人多付三倍的稅,若還要在生活成本相對高的香港生活,會造成一定的負擔,因此有些人在考慮,如果雇主不提高工資,可能會就回到中國求職。

(參考來源:BloombergFinancial Times

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