韓國年輕人求職戰爭

新聞提要■韓國企業集團幾乎年年招募新人，但是韓國年輕人的失業率也始終居高不下。對年輕人而言，要躋身成為企業集團的一員，必須擁有具競爭力的「SPEC（即Specifications）」，而SPEC的準備過程有如經歷一場戰爭。

精句選粹■”It feels like a war”: the realities of specs.

9月中，韓國七大企業集團宣布，計劃今年將招募約4萬名新進人員。這對想要就業的人而言，應是好消息。然而，現實上，對社會新鮮人卻是一場廝殺激烈的「肉搏戰」。

韓國企業集團幾乎年年招募新人，但是韓國年輕人的失業率也始終居高不下。對年輕人而言，躋身成為企業集團的一員，比考上首爾一流大學還要難。難在韓國企業集團對求職者有嚴格的「SPEC（即Specifications）」的要求。

企業集團要求的SPEC，對年輕求職者、特別是社會新鮮人而言，有如一場戰爭。

那麼SPEC要求的規格是什麼？歸納而言，要精通多國語言，要有豐富或好的實習經驗與成績，以及擁有多項專業證照等，如果有海外實習或社團活動經驗更好…。

一個社會新鮮人，要精通多國語言、擁有多項專業證照等等，等同是在還沒踏出校門，就要累積未來進入職場所需的SPEC所要求的「經驗」。

所以，韓國不少大學生，不僅要學習課業，還要撥出至少三分之一的時間來累積「SPEC」，在大學期間沒有辦法累積出具有競爭力的SPEC者，有不少人是選擇延畢，只為了專心準備SPEC，才能拿到知名企業集團的「錄取信」。

求職者打工 準備SPEC

SPEC，不但需要花時間，更要耗費不少錢，因為不管是取得第二、第三國語言，還是證照，都需要學習的過程，學習是要花錢的。依據韓國統計局與Job Korea 2024年進行的調查顯示，為了建立職場所需且具有競爭力的SPEC，每位求職者平均每月要花44萬韓元（約新台幣一萬元）。

於是，就出現了為了支應準備SPEC所需要的經費，不得不打工或兼職的奇怪循環：用兼職所賺取的錢財，來換取高薪的工作。在這樣的奇怪循環下，有些承受不了壓力，不管是精神還是經濟壓力下，選擇成為尼特族（NEET）。

依據韓國統計廳的數據顯示，2024年「NEET」青年的數量達到了44.3萬人的峰值，創下歷史新高。

會有如此的現象，主要也是因為韓國超過70％的年輕人擁有大學學歷，因此僅憑學歷在就業市場很難具有一定的競爭力，因此，才會需要有SPEC以便在就業市場中擁有優勢。

這也顯示了，韓國就業市場的競爭愈形複雜，當競爭過於激烈時，韓國年輕人想要在就業市場中找到第一份工作的機會與管道，也就愈來愈少，也愈來愈窄。

壓力爆表 尼特族創新高

不斷累積、循環下，在尼特族外，在韓國也悄悄的出現了一群更重視穩定性和真正具有「家庭友善」政策的工作場所，所謂家庭友善政策指的是，願意為生兒育女的員工提供彈性工時、更慷慨的育嬰假等。

而調查結果也印證了這樣的趨勢，依據韓國僱傭勞動部的調查，63％的韓國年輕員工認為工作與生活的平衡比薪酬更重要。工作與生活的平衡不再是一項軟性附加條件，而是一個明確的門檻。只是，一旦工作與平衡成為一個硬門檻時，SPEC的要求會不會變更加高，求職的管道也會更窄了呢？

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